第二百七十一章 面试 (2 / 4)
        李峰早跟他过，面试的时候，会写一份职业评估给他。

        前面的评价，是指牛光远现在的能力。后面的评价，则是牛光远的潜力上限。

        及格+，明牛光远现在的能力，能够胜任游戏场景制作师这份工作，而且在胜任的基础上处在中等偏上的程度。顶级-，则明牛光远的潜力如果发掘到极致的话，有机会成为该职业金字塔最上面的那一层，但属于这一层的下半部分。

        “抱歉，我觉得你潜力还算不错，但现阶段的能力，并没有达到我们公司的要求。来去路费和住宿费方面，公司下午会转到你的账上。”

        待到牛光远告一段落之后，段康并未浪费时间，也没有和大部分的公司企业一样，丢个冷冰冰的等待通知给对方。

        当面拒绝对方，虽然容易引起不必要的争执或麻烦。但段康是过来人，因为力求完美，经常被老板炒鱿鱼的缘故，他一年需要参加很多招聘会，非常清楚等待通知的痛苦。

        那时候的他，最希望的就是面试公司无论要杀要剐，都能给他来个痛快。

        可惜，因为薪酬、后面还有应聘者等各种因素，能够当场给他个痛快的，他应聘那么多次也就遇到过一次。

        眼下，李峰几乎帮他把各种因素都给铲平了，他自然给面试者来个痛快。

        牛光远顿感失望，想问一句为什么，最终还是作罢。

        原因，段康其实已经了。牛光远的潜力不错，但现阶段的能力，并没有达到‘康道游戏公司’的要求。

        有严重强迫症的段康，自然希望他的游戏开发团队，能够在每一个职业都能招到顶级牛人。也只有这样，才能完美的制作出他构想和设计出来的游戏。

        眼下虽然不太现实，但他的最低标准，仍旧达到了良好的程度。

        牛光远距离这标准，差了一个级别。

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