第58章 招聘 (4 / 4)
        荣耀游戏公司的普通员工已经招到了几个，不过更多的员工留给总经理去招聘。

        徐青对游戏行业不太了解，该招怎么样的员工，还是留给专业人士做更好。

        会议室的门被推开，一个年轻男人走进来，他看到徐青几个人，立即很有礼貌的问好。

        徐青点头回应，同时在打量这个年轻男人。

        相貌英俊，身高一米八左右，身材中等，一身得体的黑色西装，整体形象不错。

        总经理这个职位要经常和外界打交道，形象比较重要，这个年轻男人的形象已经过关。

        “请你先做个自我介绍。”布莱克开口问道。

        这次招聘荣耀游戏公司的管理人员，主要由布莱克负责，他是专业人士，徐青则是旁观，然后问几个问题。

        “各位先生好，我叫丹宁，斯坦福大学毕业，进入游戏行业已经有5年，任职过两家游戏公司。

        第一家游戏公司是……，职位是业务经理。第二家游戏公司是……，职位是副总裁。

        技术开发是我的弱点，我擅长业务开发，人际关系处理，公司战略规划，这也是我应聘总经理的原因。

        当然，总经理的薪水也是很重要的因素。”丹宁很流畅的做了个自我介绍。

        “听你刚才的介绍，你任职的两家游戏公司都很不错，你为什么会离职？来应聘我们这个可以说是一无所有的游戏公司的总经理职位。”布莱克犀利问道。

        “我，……。”丹宁听到布莱克的这个问题，突然卡壳。

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