芸芸众生 二千九百九十四章 储备干部 (2 / 2)
        好在，在场的人都没有洁癖，要是有洁癖的人在这里开会，估计会特别的难受，唐县令不好当着大家的面指责这个兄弟，只当是没看见了。

        要的就是这个效果，虽然你是县令，可是徐有还是想着在某些方面能压压他，徐有自认为自己干得漂亮，这事他真就压他一头了。

        周圆圆特别的无语，他知道徐有和唐县令斗了十几年了，也不知道他们时候才能和好，不再斗下去。

        大家跟徐有处得久了，都知道他有这个习惯，开会或和人谈话他会时不时的来这么一下，让人反感却没人敢说他半个不字。提起“储备干部”徐有就来气，这可是集团五年才有的盛世，在外人看来这算不上什么事，估计没人有会在意。可是在集团内部这可是了不得的事，储备干部顾名思义就是当干部，在我们大地朝只要是个人谁不想当干部。

        任何人都想当官，问题是你没有这个资格，五年选一次，说明了这是一件非常严肃，也是周期性很长的重要工作。共亏集团非常重视这个工作，并且把这个工作列入了集团阶段性计划，建集团之初制定五年计划，是向东强强干社学习的，目的是为了实现大唐丝绸之路经济体制中对经济的计划。但除了第一个五年计划

        ，后面几个计划都不理想，就是没有找到最合适的人才，集团总结出这是共亏集团亏损的原因。

        集团缺什么，说起来这是朝廷的部门，他什么都不缺，缺的就是人才。所以，为了配合集团的发展，这才是搞了个五年为周期的储备干部大选计划，原因很简单，经济发展需要人才，没有人才就是违背了市场发展的原则。后来，王大力制定五年规划，但已经不是计划，而是规划了，是将过去的指令性计划，变成了后来的指导性的规划。这时的五年规划可不是一般的计划，这是一个要创造奇迹的计划，是大唐建立所谓的帝国的宏伟计划。

        王有力当时搞出了这个计划，不仅是得到了县里的肯定，也得到了长安的肯定，更是得到了武则天的肯定。这也就是为什么动了王有光，长安却没有处置王大力的原因，因为他为朝廷做了大贡献，他想出了一个宏伟的人才计划，这个计划据说可以让大唐成为世界第一强国。如此伟大的人才计划，县里是十分重视的，也是集团今年最为重要的工作。

        这是共亏集团每隔五年的一大盛世，在集团里是非常有影响力的，储备干部大选的规格也就比朝廷科举考试稍微低一些。每到这个时候，集团里的中年才俊，都会踊跃的报名，这可是关系到集团里每一个人收入的大事。不仅是集团很重视，下面的商行也很重视，反正就没有不重视的，说不重视的人都是吹牛的。

        周圆圆将自己的头微微一抬，整个人显得特别的高大上，他很是骄傲的说：“当今大唐盛世，大唐荣耀光照大地，就在这个凤舞九天盛景下，我们共亏集团什么也不缺，我们缺的就是人才。”

        对于像共亏集团这样的大商行，我们下面的这些人无一例外都是这样想的，你要说我们对这商行有多大的感情。虽然我们从商行里拿钱，可是这钱有多有少，于是我们对待工作的态度也就各不相同了。你每月从掌柜手里领工资，掌柜给的钱多就多干点，否则少干点。对你好的掌柜时候就多干点，否则也少干点。掌柜在商行的时候就多干点，否则就少干点。因为，小灵光说我们这帮人，因为我们没有业务，没有做出业绩，商行只是靠收租过活，所以我们这帮人都不配拿商行的钱。

        陆羽就想问了，你天天写材料，你又为商行做了什么事，你又做出了什么业绩，那你又凭什么拿高工资。每一个领导怕都是如此，都认为下面的人不该拿钱，只有他自己配拿钱，一旦一个商行的领导有了这样的想法，这样的商行注定是没有前途的。你做了事就应该拿钱，这是天经地义的事，可在领导看来你做的事太少了，太简单了，你的工作太轻松了，他就会想着法子克扣你的钱。

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