第六五三章:人才量产模式 (4 / 4)
        这已经不是国宝级的人物，而是……救世主啊！

        短短七天，一百名专攻核动力引擎的研究生，新鲜出炉。

        他们年轻，最大的也不过岁，最小的甚至才十四岁。

        他们满怀热情，冲进十足，尤其是在短短七天，每堂课都能接收到新的知识，解决到一些问题，然后又延伸出新的疑问。

        在这种不断质疑，不断解密的过程中，他们就好像是沉浸在知识海洋中，好不容易才解开迷题，整个人就好像海绵一样吸收知识的快感。

        而且在这种不断解密的成功喜悦中，外加江一鸣在课堂上是不是用鬼辩，来进行潜意识默化的刺激。

        使得这一百名新鲜出炉的研究生，都充满了自信，有一种舍我其谁的感觉。

        他们结束学习后，就一头扎入了核动力引擎的研发工作之中。

        也不知道是因为不断成功的冲劲，还是因为他们年轻思维更加活跃。在他们加入研发之后，很快就提出了七八种新的设想。

        这都等着让他们去一一验证，新鲜活力的注入，就是需要不断有新的想法诞生出来。

        哪怕是错的也没关系啊，只要一直保持这种冲劲，哪怕错一百次，错一千次，但只要对一次，那就成功啦。

        结束了核动力引擎的研究人员量产后，与之配套的材料方面的研究人员，也快要完成筛选了。

        而就在这时……

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