第五十章 行为学派 (2 / 5)
        这个世界上，没有几个企业家，能够记住手下每一名员工的名字。

        如果有，这家公司的人数，也一定不会超过五千人。

        因为，领导也是人，记住五千个人的名字或许不难，但是记住五千个人名字，还要每个人都能和脸对上，还能够对于他们资料都能快速的想起来。这样的工作量，哪怕单独交给一个人专门去做，都不一定能做得到。

        高桥也不是超人，也做不到能够记住万户所有员工的地步。

        要知道，万户现在是一个国际型的大型集团，涉及多个领域。

        从电子游戏的制作，到电子游戏的发行，到电子游戏的宣传，再到电子元器件的生产，液晶面板的生产，再到机器的集成安装。

        如果说制作游戏，一个工作室，最多也就不到两百人的规模。全球一共十个左右的工作室，也不过两千人的规模。

        但是，例如制造业就完全不同了。虽然已经使用了自动化程度比较高的设备，但是员工还是很多。

        那些老旧的生产线，也不会马上淘汰，而是会继续工作着。

        甚至有时候都不是为了赚钱，只是为了给那些已经跟不上时代发展的老员工，一个能够吃口饭的机会。

        没有三十五岁的辞退，没有三十五岁的劝退。

        万户并不是一个完全符合经济规律的企业。

        因此，万户的员工也就格外的多。

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