第八十二章 改组 (2 / 6)
        万户内部虽然算不上管理混乱，但是各部门之间的协作却有些困难。

        因为对于这些人来说，他们需要顾及的不是万户整体的利益，而是自己所在部门的利益，甚至更进一步说就是他们个人的利益。

        协助其它的部门进行工作，属于绿叶配红花。

        如果成功了，功劳都是红花的，没有谁会注意到绿叶。

        但是，当绿叶的时间如果用来自己做什么，出了成绩就是自己的。

        哪怕是万户的管理层，据此更改了规章制度，想要给予绿叶足够的奖励。

        虽然从账面上看做红花和绿叶好像一样了，但是……世纪算起来却不是这样啊！

        最后大家还是你做你的，我做我的……

        山头林立，派系横生。

        正常的工作推进的速度很慢，拆分这件事情也是迫不得已。

        既然大家都不喜欢合作了，那就拆分之后谈钱吧。

        谈感情效率太低，功劳也难以分配，那就谈钱吧。

        事实上，遇到这样问题的企业，绝非只有万户一家，任何一个看上去十分大型的企业，都有这样的问题。

        有一位担任过索尼社长名叫平井一夫的人，在刚刚担任索尼社长的时候，曾经提出一个“one—sony！”的口号。

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