第四百六十七章 财务部 (2 / 5)
        有些负责人根本就没有开会，全凭自己的喜好，直接就把名单写了出来。

        那些开会的负责人，大多表现出了无奈的一面，告诉员工们说，这是公司里的决定，他们只有服从。每个部门都要开除多余的员工，至少开除五位。

        员工们绝对不会认为自己是多余的，就算整天无所事事的人，也不觉得多余。

        他们聚在小型会议室里吵闹不休，最后也不知道谁想出个办法，他们就开始投票。让大家把不好好工作的员工选出来，得票最多的五位，将被开除。

        李勇不看好那些随着自己喜好开除员工的行为，却对这种投票行为表现出欣赏。虽然不排除勾结选票，恶意害人的心思，但是这种行为要相对公平一些。

        对于开除员工的事情，只有业务部的负责人最好处理，根本不用开会，就直接把业务倒数的五位员工开除了。

        当李勇把各个部门里的情况看了一遍后，最终停在了财务部。

        因为财务部里的员工本来就不多，一下子开除五位的话，她们都觉得太辛苦。

        这些人坐在办公室里抱成了团，最后商量的结果就是反对公司的这个决定。

        其它部门的员工几十几百，人很多。开除几个，也无所谓。财务部一共才有二十人，开除五个，就只剩下十五人了，剩下的十五人要把开除掉的五个人的工作量分担下来，每天就会忙绿很多，有时候还要加班，没有人愿意。

        他们的主管，一位四十多岁的中年妇女，找到罗青敏反映了这个问题，罗青敏没和李勇商量，就笑眯眯的答应了。

        然后，这位主管就把这个好消息告诉了财务部里所有的员工们，员工们一片欢呼，都说这是他们的共同胜利，他们喜闹了一会儿之后，还决定晚上出去共同庆祝这个胜利，感谢他们的主管把他们都留了下来，给了他们继续工作的机会。

        给他们工作的机会的其实是公司，这些人，却认为是他们的主管。

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