第257章 合川钢铁公司 (4 / 4)
        各位，除此之外，我们技术员、员工的工资，不到欧洲人、美国人的1/10，不到日本人的1/2，如此我们钢铁成本不应该比欧洲人、美国人、日本人低吗？

        还有，大家知道，小日本缺少资源，他们钢铁基地的铁矿，从我们大冶运过去，如此运费要多少，而我们呢，煤矿铁矿从不到5公里的煤矿基地铁矿基地，通过铁轨运输，如此成本应该降低多少？

        各位先生，我们的煤矿、铁矿价格比小日本便宜，比欧洲人便宜，如此我们价格当然应该比欧洲人的钢铁，美国人的钢铁，小日本的钢铁高啊。

        一个负责财务的人站起来，摇头道：督军，但是，即便如此，我们合川钢铁公司钢铁成本并不比美国人低，欧洲人低啊。

        杨兴笑了笑，说道:各位，这就是我今天给大家所讲的成本为王，我们现在成本是高一点，为什么呢？是因为我们每冶炼1吨钢铁，煤炭要比美国人多，铁矿石要比美国人多，如此我们现在成本就上来了。

        各位，在未来，除了钢铁质量之外，单吨钢铁所耗燃料数量，单吨钢铁所耗铁矿石数量，更是决定我们合川钢铁公司生死，在未来，大家要组建攻坚小组，通过技术创新，以降低我们的原材料消耗量。

        当然，在未来，只要采用了这些科研成果，我们会将当年所创造的20%的效益，奖励给相关团队的。

        大家一听，这个奖励也太大了啊，于是会场响起热烈的掌声。

        看着众人，喝了一杯水，笑道：各位，除此之外，就是管理，建立现代企业管理理念，我这里有一本《科学管理》的书籍，是美国人泰罗所写的，这个泰罗也曾经在钢铁公司干过，我希望这本书里面内容能够对大家有所启发。

        …..。

        当即向大家灌输成本意识，利润意识，工厂标准化管理，在生产经营中降低营运成本，在工作过程中，通过计时计件方式降低成本，如此不一二举，总共讲了一天钟头。

        当大家听到，自己还能够从工厂效益中提高工资收入，若是公司效益高了，每年5%的利润将作为奖金，以奖励给有功之臣后，整个场面更是热烈了。

        第二天，杨兴再次对公司质量部门人员进行培训。

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