第一百一十章 敬畏之心 (3 / 6)
        “没办法，你们这样子没有办法搞嘛！”

        郝良打断他：“别你们你们的，说我们好不好？我们是一个团队！”

        郝良感觉到这个CFO根本无法很好的履行其作为财务总监的角色，反而对全局整个大方向的决策不断的起到干扰和破坏作用，这样会导致团队有好地决策却无法得到好地执行，大量的宝贵时间陷入到无意义地争执当中，如果继续这样下去，显然赢不了比赛。

        作为CEO，郝良当机立断利用权力提议将财务总监和人力资源总监的人选进行对调，所有其他团队成员都马上同意。

        化解了这次企业内部危机，通过上新的生产线扩大了产能，市场总监又适时的抢到了一大笔订单，整个第六组的当年业绩也从之前陷于内耗的倒数第一，冲到了当天排名的第二位。

        郝良在这一运营过程中所表现出的把控全局的能力和化解内部矛盾的策略也让当场的评委留下了深刻的印象。

        随后的当日现场点评中，郝良听着评委点评地话语，深受鼓舞。

        “相比各位运营的成绩，我考量的标准更多的是选手们在团队中所起到的作用，贡献有多大！在比赛中，你们是没有办法选择你们的团队地，所以当团队形成后，你们要懂得求大同存小异。当意见不统一时，团队驾驭和队员配合的能力对于每一位选手都很重要。一个初创的企业，团队团结才有可能运营成功！”

        他感觉自己今天的表现，应该能为自己加分。

        唯一让郝良感到有点遗憾的是，在这次的特训营中，没有见到那个将他一手选进108强的伯乐。慕容风。

        慕容风的事务太多，没有办法用整块的几天时间去做商战特训营地评委，经过和王小芬以及栏目组沟通后，他将直接担任之后的36进12以及最终的总决赛直播节目嘉宾评委。

        虽然这几天没有了电视台地评委工作，可慕容风却没有清闲多少。

        他刚刚在不久前召开的全国工商联第十二次会员代表大会中被选为委员。这是一个突如其来，没有任何预兆的惊喜！

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