第六章 周而复始 (1 / 2)
        和这个世界上所有的家族企业一样，贝洛梵奇家族也不能免俗地陷入任人唯亲的境遇。除了比较信任自己人以外，更主要的是，因为魅的独特，不能曝光于大庭广众之下，从而导致了集团高层和领导核心都是互相有亲戚关系的家族成员。从有了魅开始，到现在，以魅为核心的家族集团就凭借着日益团结和紧凑，为家族的资产扩大起了决定性的作用。

        贝洛梵奇家族的家族教育中，的确培养出了不少从商的高手，但也有不少偏向于其他领域的，比如从小就对医学有天赋的索利斯.卡捷奥，比如对钻法律漏洞犹为感兴趣的依欧达斯.贝洛梵奇，再比如，对电子产品疯狂热爱的丹尼尔.凯特拉斯等等。也因为有了这些人，从而为家族集团的构成延伸出了许多领域。使得原先由化工品贸易起步的集团，变成了现在大型的综合财阀。某方面来说，这些偏才，也促进了贝洛梵奇家族集团的多元化发展。

        贝洛梵奇家族集团之所以没有在历史进程中因为家族的束缚而陈朽，反而蒸蒸日上，完全是由于为了守护住魅的力量，而设置了护卫的关系。从小就被贝洛梵奇家族看中的人，会在征询意见后，被安排在家族的教育模式下培养，脱离正规的国家教育模式，依照个人的专长和兴趣进行有侧重的定式教育，这也是护卫们年纪轻轻就能力非凡的原因。经过能力和忠诚度考核的一代代年轻的一级护卫，支撑起了日益扩张的家族集团的框架，填补了集团中除了家族成员任职以外的其余重要岗位的空缺。并且，专门培养的一级护卫，在集团内部找到属于自己的位置后，基本上就只会在集团的内部流动，举凡于跳槽或被挖角之类的事情，概率低到了让人无法想象的地步。

        当然，这样的人才，是所有的公司都会垂涎的，只是，这样极端的培养方式，却不是每个公司都负担得起的。即使想照着这样的方式办理，最终都会有投资与回报不成正比的感觉。毕竟，培养一个外人，无法考察对方的忠诚度，总有大把的钱打水漂的担忧。

        在这个问题上，魅对于商业投资和人心投资的精准眼光和微妙的直觉，才是重中之重，核心中的核心。

        这次，和魅、朗月同时参加下季新产品研发核心报告会议的，还有来自财务部门的茱丽叶.贝洛梵奇和来自投资精算部门的爱德华.基德。

        当看到财务部和精算部推出这两个人来做代表的时候，魅和朗月的第一反应就是无语，第二个反应就是：“完了，今天准时将会议结束的梦想破碎了……”

        算起来，茱丽叶和爱德华的亲戚关系应该是这样的，茱丽叶的父亲，是爱德华母亲的堂哥。因为同是家族的成员，从小一起玩到大，俩个人的感情很亲密，就像是手足一般。只是，不知道为什么，在关于各自的专业领域方面，双方却各不相让，什么世家的风度、淑女绅士的礼仪，只要在会议桌上，不管谁有理，最终的结果就是吵成一团，然后，就得靠魅的本事，把有理的那位的发言拿来总结，才可以算是讨论结束。这真是非常奇妙的亲情啊！对于这样另类的企业文化，绯星不止一次地感慨道。

        这次的报告会议，是关于更新产品和风险投资的主题。基本上，就是一个关于资金争夺战类似的火力十足的会议。先不用说对于设计研发过程要求有大量资金投入的丹尼尔和掌握着财政给予大权的茱丽叶和爱德华之间的矛盾，只说关于风险资金投入的数额和比例，以及回报率，就可以让情同手足的茱丽叶和爱德华之间先吵成一团。由此坚强而不妥协的三角组合，就可以预见，今天的会议，一定会出乎意料的精彩。

        扁了扁嘴，魅用笔端轻轻敲了下会议桌，宣布报告会议开始。

        电子研发的负责人——丹尼尔.凯特拉斯，示意大家打开了面前的相关资料，开始滔滔不绝地对自己的理论进行阐述。大家听得都很安静，也很仔细。根据一向的习惯，做报告的时候，是不允许被打断的，当然，废话太多了除外。等到丹尼尔报告完了目前的进度，和未来的展望后，就是提问时间了。

        茱丽叶不客气地直接问出了自己的问题：“如果这项更新产品上市，造成了原来上一代产品的积压怎么办？原来的产品，不过上市才半年不到的时间，你这么快推出新品，仓库的问题处理起来可就不怎么好看了。丹尼尔，可不能因为你对研发新品的狂热，影响到公司的销售安排和计划啊。”

        “推陈出新是市场竞争的必要性，怎么能够仅仅因为库存量的大小影响科技向前的脚步？”丹尼尔的口才已经在和财务部门的交涉中锻炼得相当犀利了。

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