第三章 上台阶 (1 / 5)
        最后咱们就得说到洪衍武的生意了。

        这一次，尽管洪衍武大撒巴掌了，前前后后至少有俩月一点没顾上。

        但由于分工明确，奖惩合理，利益分配有据可依。

        底下人各司其职，让各方各面都运转正常。

        这就是制度带来的好处了。

        甭管是吃偏门还是怎么地，反正洪衍武用公司化的方式来管理的这些灰色产业，在国内绝对是首屈一指的创举。

        他相当成功的让靠他吃饭的每一个人都成为了利益共同体。

        也就充分调动了他们各自的劳动积极性，合理地发挥出了他们各自的能力。

        实事求是的来说，他所制定的制度，从合理性、人性化的角度出发，已经超越不少当代的港资和外资企业了。

        甚至足够成为工商管理课程上供商业精英们学习的商业范本。

        而另一方面，洪衍武带的这些人正因为出身是最底层的，却因为他拿到了最上等的收入，改变了生活轨迹，有了光明的希望。

        他们同样反馈给了洪衍武一种正常企业难以企及的回报，那就是忠诚度。

        许多人跟着洪衍武干，如今已经并不光只为了钱了，对他有感激、还有信任、还讲情义、负有道义。

        有了这些东西，这伙儿嘎杂子琉璃球们所产生的凝聚力，恐怕都能与我们最讲团结和集体意识的军队相媲美了。

        但这还不算完，在大家都把劲儿往一处使的情况下，偏偏还赶上了千载难逢的大好时机，那想不发财都难。

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