第727章 长期问题 (3 / 7)
        他们对待青工，是你糊弄我，我糊弄你，既不藏私，也不强求，能学多少，随缘而已。

        不夸张的说，实质上已经到了“人亡艺绝，绝技失传”的地步。

        其次，上级单位太过短视，对创汇期望又过高，于是严重透支京城玉器行业的商誉。

        这一条主要是行业领导认为国外市场一般要求大路货，不太懂行，对精品要的不多。

        那么为了争取创汇，就过度的要求数量，而不重视质量。

        收购公司在加工定货、收购上又缺乏计划，需要时急催完成任务。

        稍有积压，则又马上停止收购，订货成本扣的很紧。

        而生产方的领导，他们机械地按其他工业生产办法，估出成本，限制工数。

        就连分配制度上十分不合理。

        没有实行优货优价，按劳动价值给报酬。

        反倒是从效益出发，单纯按工件数量算计。

        这就导致老技术工人待遇比年青工人高不了多少，甚至还很吃亏。

        像有的老师傅责任心重，干活注重质量，可费了工，也不给增加工缴费。

        而糊弄事的年青生产者反而受益，他们考虑的是如何不超过工数。

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