第二四九章转取琼礁 (2 / 2)
        我当我的副司令蛮好的，你就庸俗了吧！我陈东难道就是一肚子的官瘾吗，不是这样的，我可不是冲着名利地位来的。我的事ｑｉｎｇ你少操心，顺其自然就好，你有合适的位置帮赖泥鳅找一下，那个家伙也是多年没有挪窝了，总霸占在那个位置上，人家年轻一点的没有一点奔头，会招致下面的人怨，你看想刘青春这个小伙子就不错，要给他们这些年轻人一些空间，给他们舞台。

        给千里马要准备两样东西，一样是草料；一样就是草原，用现在的话讲，要想留住人才既要给待ｙｕ，又要给他们以舞台，给他们以施展的空间。熊辉说。

        是啊，在用人方面，你比我懂得多，但是我就知道，有不少的优秀的军事干部由于没有发展的空间，个人素质优秀，提不上去，只能转业回地方工作，当个小公务员，对于那一些已过不ｈｕｏ之年的干部来讲，在地方还能混出个什么前途啊！个人的优长也得不到发挥，对海军来讲，也是人才的浪费，海军培养一个舰长、艇长，你说要投入多少的资金，时间！优秀的军事干部留不下来，对于海军的建设和发展，乃至今天的ＺＨＡＮ场都是不利的！

        你既然知道这一点，又为什么就不能听我的安排，到东海舰队去接老肖的位子啊，你霸占着这个舰队副司令的位置不挪窝，人家的基地司令还有机会吗，人家基地司令上不来，你的老对手赖支队长还会有机会吗？只想到帮人家的忙，就不知道如何解决问题！熊辉一口气说了出来。

        陈东这回半响没有做声：我说熊辉，你***话还真的是那么回事，你的意SI我也是在霸占这个副司令位置太久的话，也造成下面的优秀的年轻干部上不来。

        一个岗位只是一个锻炼的机会，你不能老在这个位置上赖着不走，也要把这样的锻炼机会留给别人。

        我一直反对把职务的晋升当作很两个人是否成功的标志，但对于一个集体来讲，ｌｉｕ水不腐，要想保持一个团队的活力的话，人员职位不能太固化，否则这样的单位是出不了人才的！

        为了其他年轻的同志，我可以答应你，去接老肖的位置，但是起码现在是不行的，不过话又说回来，熊辉，你别一副人贩子一样，还有个七八成的把握不咯？

        要你去东海舰队当司令员，好像还变成我在求你一样的，还算是你陈司令的大恩大德不成。你放心，就算你现在想去都没门，南海上的事ｑｉｎｇ还没有完，临阵换将，海军吴司令他也不会同意的，等这里的事ｑｉｎｇ办完了，你再去东海，那边的还有一个**要解决！

        我就说啦，哪有这么容易的好事，现在我明白了，原来东海那边有一只烫手的山芋留给了我，是不是，你熊辉也是不安好心啊！

        哎，人家肖司令年纪也大了，马上要退休，这个年纪人ｊｉｎｇ力不济，还是你去做这件事ｑｉｎｇ比较好，你不是平时总说，没有仗打的日子，很寂寞吗！这一回你就彻底光鲜起来！

        我就是彻头彻尾一个干粗活的了，哪里有事，哪里就喊上我！

        这就是你的价值所在，一个将军一辈子没有上ＺＨＡＮ场也是这个将军的悲哀啊，你要庆幸自己，要知道有多少将军羡慕你陈东，指挥海上雄狮，实现着千百万中ｇｕｏ人百十年来的心中夙愿，青史留名，你说你陈东还不满足？熊辉说的倒也不假。

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