第二百九十七章 荣休之制 (2 / 6)
        有些事情虽鞋效果却很是不样，真的万不可不注意

        随便再说句，老人们在性情上这种微妙的变化，大约也是“隔代宠”产生的原因之

        说了点题外话艾兄弟们切莫见怪

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        东没有立刻批复工部上陈的许老汉请求，自然不是在不近人情，因为他所应该考虑的，是如何借此事再度对帝国的某些规制进行修正

        我们说，宋代的官员也是有退休制度的，哪就是史书上所载的“致仕之制”这个“致仕之制”最核心的点，就是规定：官员到了七十岁，理应该退休

        但是，有宋朝，朝廷官员能主动提出“致仕”者真的很少，甚至于发展到了朝廷御史都看不下去不断上书弹劾的程度而在上书的人中，就包括了著名的铁面无私的包拯

        在官员不想或不愿意“致仕”的背后，贪恋权位厚禄，无疑是重要的因素，因为大宋所给予官员待遇之优厚，绝对超出了历代

        在某种程度上，这也同样是宋代出现“冗官”弊政的又重要原因

        东既然要打造个新的帝国，自不会容许这样的情况再度出现他更认为，新陈代谢固然是自然界的规律，同样也是人类社会的法则

        新人代替旧人，这是谁都挡不住的趋势延缓这个趋势，有时候只能是在积累矛盾

        大宋过去为什么会出现御史来弹劾此事？显然就是这种矛盾的种体现

        东在查证了大宋过去的做法后，他所设计的大宋新的致仕之制，仍然借鉴了后世的做法，并且他已经为此进行了些前期准备当然，出于某种慎重，在私下里他也进行了反复地评估

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