第二百四十八章 好莱坞经纪行业的真实写照 (2 / 4)
        对付①个有①肚子话也想往外面倒的话痨，最好的办法就是尽量不接他的话，话痨是憋不住那张嘴的，自己很快就会把肚子里面的存货倒出来。

        见墨菲不继续发问，小罗伯特-唐尼不ｊｉｎ捏了下自己的鼻子，端起杯子喝了口水。

        “你知道吗，墨菲？当下的好莱坞经纪人行业正在遭ｙｕ巨大的挑战！”

        果然，小罗伯特-唐尼忍不住自己开始往外面倒，“现在的经纪人更多的是去代理那些已成名、有卖座吸引力的成名Ke户，再不济也要找像你”

        他指了指自己，“或者我这样显示出了足够潜力的Ke户。”

        这话说的很现实，却也是实际ｑｉｎｇ况，如果不是在拍摄水果硬糖时前后的进步非常巨大，比尔-罗西斯会签下墨菲？如果不是电锯惊魂大卖？caa会跟墨菲续签经纪合约？

        墨菲明白了小罗伯特-唐尼的意SI，见他不再那么臭屁，也接话说道，“所以，那些未成名、看上去没什么潜力、有需要开发的新人就无法获得经纪人的青睐，经理人就成为了这部分市场的刚需？”

        “没错啊。”小罗伯特-唐尼用力点了下头，墨菲却摇头问道，“没有经纪人的Ke户，难道要经理人为他们取得工作？”

        之前的时候，小罗伯特-唐尼说过，对于经理人来说，通常接手的很多都是所谓“有问题”的Ke户，要么是刚出道的新人，要么就是尚无市场卖座力的Ke户，经理人需要投入相当长的时间以及资金去孵化、开发这些Ke户，使这些Ke户能够逐渐产生对雇主的吸引力。

        所以，经理人通常都需要①个可延展的合同期限以及较高的佣金比例，以激励经理人对“有问题”Ke户长期、持续、有风险的开发。

        这也是墨菲对迈克尔-奥维茨的邀请不怎么感冒的原因，谁也不想自己的所得再接受①重盘剥。

        “是的，就是经理人！”小罗伯特-唐尼比划着说道，“这就是经理人与经纪人的基本冲突点。如果经理人去取得牌照，会受到合同有效期的限制和佣金上限，其开发Ke户就会面临巨大的风险；如果经理人不持牌但为Ke户‘取得工作’，就要冒着会因违反规定而遭到劳工专员撤销合同并罚没收入的风险。”

        他却摇了摇头，“事实远非如此，只要Ke户不举报，①般没人会理会这些。就算有人举报，现在也不是问题，在我被抓之前，加州劳工法院ｃｈｕ理过①起投诉经理人的诉讼案，判罚的结果不但没有ｃｈｕ理被告的经理人，还让经理人的‘取得工作’的边界被拓展了。”

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