第四十章 决定 (2 / 3)
        “你……，”总统有些生气，自己确实没有考虑美国的民众，反正不能再连任了，卸任后会老家养老得了。自己又不缺钱，管那么多干吗？可是这个维纳怎么可以当着这么多人说出这种让人下不了台的话呢？

        听完维纳的话，总统的顾问班子也是很生气。他们作出决定的时候首先是考虑总统，其次是总统所代表的资本家的利益，谁管美国大众的死活。只是这些话不能明说，这个维纳怎么可以不顾大家的面子就说出来呢？难怪他只能作个负责研究的将军。

        “这我不能接受。我为什么要向中国人低头。维纳，你在批评我的时候是不是先解释一下你的部门为什么效率如此低下吧？我们可是对你的部门寄予厚望，可是你们是怎么做的。只要我们破解中国的技术，难道我们还会受到中国的制约吗？”

        “对此事我感到非常抱歉，阁下。只是我还是希望您可以考虑一下我的建议，现在和中国方面闹僵，损失的会是我们。”维纳知道自己的话得罪人了，可是出于自己的职责，还是再次提醒总统。

        “好的，我会考虑的。”总统心不在焉的回答。

        北京龙腾开发部

        “这事真的是美国在后面支持的？”云飞看看站在自己眼前的欧阳建华，因为欧阳建华带来的消息实在太惊人了。虽然心里早有准备，可还是感到愤怒和难过。

        “这是印尼方面怕我们报复，传递给我们的资料。虽然是美国指使的，可是要是他们没有这个意思，怎么会听从美国的安排？看到形势不对，立刻改变立场。”欧阳建华对印尼人的作为嗤之以鼻。

        “我们在印尼的员工有没有受到伤害？”

        “这倒没有。我们在当地建设分部的时候就注意向各方示好，安排警卫的印尼警察也早就被我们收买了，这次骚乱他们倒出了不少力，我们的员工才没有受到伤害。我已经交代分部经理事后要好好谢谢人家。”欧阳建华知道自己的职员受到威胁后首先想到的就是向公司求援感到非常欣慰。好的公司要让员工有归属感，感受到危险的时候，员工首先想到的就是公司。这样的公司才有凝聚力，才会不断进步。

        在这方面欧阳建华可是中国企业的榜样。日本在这个方面做的不错，员工时刻想到的是公司，公司是员工的一切。这也是为什么公司倒闭，那么多日本员工自杀的原因。因为他们的公司，他们的天塌了。欧阳建华在日本留学的时候对此进行过研究，回国后也非常注意在这方面的考虑。

        以厂为家不只是个口号，要真正从员工的角度考虑，不能只想到工资，还有员工的衣食住行这些乱七八糟的事情。为此龙腾公司还专门成立了一个负责此事的部门，聘请一些心理学专家前来为员工指导，还有一些专门负责解决员工纠纷的职员。中国公司提出以厂为家的不在少数，可是这个以厂为家只是口号。工人们倒是真的以厂为家了，厂里的东西都是自己家的，出现了“世界有个加拿大，中国有个大家拿”的名句。虽然这里面员工的素质是个原因，可是公司没有考虑到职工的利益也是一个重要的因素。

        吸取各方面的经验教训，欧阳建华在公司里非常注重员工爱厂爱家思想的培养，几年来取得的成果还是不错的。基本让员工明白“厂兴我荣，厂败我耻”的道理，广大员工非常注意龙腾的荣誉。现在龙腾的职员有事首先想到的就是公司，在他们认为，只要告诉公司，公司就会帮助自己，当然他们也会为了维护龙腾的荣誉作出自己的努力。

        凝聚产生力量，团结诞生兴旺。不是只靠说说，呼吁一番就可以做到的，不付出哪来的收获。国家为每个家庭，每个国人考虑到了吗？工厂为每个员工考虑到了吗？如果没有，只是单方面的要求，不是太过分了吗？爱也不是说说就行的，总得给个爱的理由吧？

        所以欧阳建华首先付出许久的努力，才有今天的收获。员工真正做到以厂为家，以龙腾为家，处处考虑公司的利益。凝聚产生力量，现在的龙腾在员工的努力下不断创造着中国神话，龙腾也正在向世界第一前进。

        “这次帮助军方的事情，我也知道了。你准备涉足这个领域吗？”欧阳建华担心的问道。当初的既定战略已经出现变化，大家要好好考虑每一步的后果。

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