一百一十一章 (1 / 11)
        当李易携带唐朝科技全体员工再次出现在记者面前的时候大家不禁有些为其庞大的阵容感到震惊曾几何时我们国内也有如此企业。

        李易余成唐朝科技的最高领导者当先站在整个领导队伍的最前列。李雨荷龙灵儿谢晓静余倩叶欣。其中龙灵儿作为唐朝的席新闻言官李雨荷作为秘书长谢晓静作为会计部部长余倩作为营销部部长叶欣则是策划部的副部可以说是尽展女性风采。鉴于他们和最高领导层的特殊关系所在的位置则是分列李易跟余成的后面地位不低。王新劳德路一个是唐朝医院的正式院长一个是唐朝医院的名誉院长但是相反的是名誉院长时常管理着医院经常和蔼的出现在病人面前。而这个正式院长则不见踪影整天做着他自己的研究除非有其必须出动的事情他才出现显得很忙碌平时都是“神龙见不见尾”但是医院里的那些大佬们反而没有一点怨言觉得着很正常实在有些奇怪。

        国外的人和我们的思想确实有些差别我们平时讲究的是各尽所能绝对不要尸位素餐。但是一到领导这里就不一样了极度的容忍只要不干坏事就可以其他的干什么都可以对于王新这样整天的忙碌看的很不对劲。反倒是老外的习惯跟我们相反小职员不能说是很轻松吧！但绝对显得比领导舒坦一些而且允许出错但是一旦上升之后那种小心翼翼的表现立刻出现整天忙碌的身影让人有些不习惯。

        所以说只要是到了相应的位置你就得承担起相应的责任来。像王新这样又做研究又管事情的虽然不多但是也不少。本来李易可以给他配备一些助手的可是限于保密原因以及王新研究内容的骇人还是算了着也就是为什么本来一年的研究现在都已经拖了两年多快三年了还没有完成。不过李易现在是财大气粗对于这种不出成效则以一出天下惊的东西是很看重的只管把重担交给对方。资金足额供给要什么给什么。a-LaIke借助其使用帮助其早日完成研究但是王新还被李易隐瞒着以为就是科技部里面的那台计算机呢？

        就这样一个表面上并未有什么出色贡献的“家伙”就霸占着整个唐朝医院怀疑者众多不明李易为什么把这么一个人放在这个位置上。

        “王新爆的那天世界都会为其震惊的。”

        李易很是肯定的预言道虽然医院现在的收益甚微即使有所收获都捐助到公益基金中以帮助那些需要这笔钱的人。所以并没有多少盈余。王新的研究成果如果成的话很可能就会成为唐朝科技最大的一笔收入来源即使欣欣向荣的汽车产业也没有办法和其媲美。

        王新正式因为这个重要性所以和劳德路站在李易的旁边让众人不思其解。剩余的什么各部部长已经被外界称为“军师”的乔睦和都靠边站了。虽然如此中间有很多的疑问但是大家还是把唐朝科技的所有领导阶层近四十号人的“大”团队给照了下来各企业也可以回去后好好的研究一番以作出相对的应变计划。

        唐朝的成功和其管理方式有着密不可分的关系在乔睦和没有来之前属于李易一人掌管全部成为一个诸葛亮式的统领人才手下的人都有些未尽其能。所以只要李易有什么损伤的话即使这个几率很小那么唐朝也可能受到毁灭性的打击。乔睦和出现以后让李易清楚的认识到这个问题的重要性一个想要有百年以上展的企业必须要有属于他自己的管理水平正式基于这点李易从公司内部自上而下的改革管理层并且成效显然。也就是说他即使无故离开公司也会按照其原有的运行方式展不会受到那种毁灭性的打击。

        自上而下的管理方式在一般的公司都有一种就是扁平式的领导很少大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样由于层次较少信息传递的很快信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就展了另一种管理方式金字塔式的。

        与前一种相比这个分出的阶层很多一个领导手下只有少部分的人那些人中每个再有少部分的人形成金字塔行所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显管理者层次台多会似的传递信息的度减慢失真的概率增加所以也不是完全的。

        而唐朝则是根据自身的特点行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低大都是青中年四十五岁以上的非常少这在其他的企业是很少见的正是因为这样所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好认为其前途远大不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉很多才能出众的人思想灵活事业开阔具有真知灼见的看法但是这些人有不少都不适合Z国式的学习文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才不是有特殊机遇的绝大多数都是书呆子型号的纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好会读书至于其他的则要等待实践的检验。李易为此就下令辞退了一大批这样的人。一上来就是文凭一扔给我什么什么位置没有一个肯从头干起好像天下他最能一样。说句实在的话即使唐朝科技一个扫地的都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的一切都得从头干起只要你的才能出众有所贡献一定时间以后九可以上跳几级最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者连个本科的文凭都没有现在都已经“爬”到了第二领导阶层用时不过不到三年的时光。所以说有学历不一定混的好有才能是总有一天能够出人头地的。

        而且唐朝还有一套自己培养人才的办法这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势可惜被李易给偷师学来按照a----LaIke的有效改善被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”自己给自己“换血”把自己的年轻优势一直保持下去让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众福利优厚你挖走一个底层的人才都有可能受不了何况更多更上层的人才所以这点是别人即使眼红也学不来的。

        除去管理人员年龄低唐朝的工作环境和工作条件都是非常出色的国内无人可比即使是国外的很多企业都比不上所以那些高才者才争抢进入唐朝科技这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工干这一行可以干二十年了不得了而唐朝的员工则可以干三十年甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大时间一长那种绝对优势就显现出来了。

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