第三百一十五章 不要不要 (2 / 5)
        “这样说吧！我对万维是有感情的，但从理智上来说，离开万维是正确的，为了我今后的发展前途，一直待在万维不能说没前途，但机会比较小一些！”郑博宁给杨小天分析道。

        “我明白了！”杨小天点了点头，“这就和男女谈朋友一样，你找了个女朋友，谈了好些年，然后在结婚前发现她不会生孩子，虽然在一起很快乐，但在你父母的压力以及自己对孩子的渴望之下，你还是要离开他……”

        “这个比喻……”郑博宁有些石化的感觉，“好吧，其实也差不多吧！”

        “嗯，早这样说我就明白了！”杨小天笑道，“不过我有一点还是不明白！”

        “说！”

        “万维公司在业界也是很大的公司，不说前三吧，起码国内互联网行业前五它是占据的吧，这样一家公司，为什么在你说来就好像不会生孩子的女人一样没前途呢？”杨小天问道。

        郑博宁笑了起来：“你这样比喻，是不尊重女性哦，小心被女权主义者暴打！”

        “好吧，我换个比喻，就好像精子活跃度不够的男人一样，也生不出孩子！这下没有男权主义者投诉我吧？”杨小天笑了笑说道。

        “这个比喻可以有！”郑博宁点头，“现在回答你刚才的疑问，万维公司规模是比较大，但它的赢利点比较单调，就是靠搜索业务！别的业务虽然它也涉足，比如说在线旅游网站、视频网站等等，但都做不到业内第一的地位，始终是第三第四的地位……当然，这是外部原因，但外部原因总归是有内部原因造成的，若不然一项业务不成功也就算了，不能所有业务都不成功吧？要知道万维是很舍得烧钱的！”

        “你是说……万维公司内部有问题，所以才造成现在打不开局面的情况？”杨小天问道。

        他很喜欢听这些话题，或许是因为最近自己也在创业的原因吧，多听听成功公司的经验，对自己的发展，以及今后避免走进同样的陷阱，是有很好的帮助的。

        “对，就是内部有问题！”说起这个问题来，郑博宁可是吐槽不断，“简单的来说，就是每个人都担心犯错，每个人都不想担责任！我举个例子啊，比如说上面下发一个任务，那么每个人都只走自己分内的事，而不是说努力去做到最好，因为很简单啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多错，少做不错，只要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性！”

        杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊？”

        “对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”

        听他这样说，杨小天不由想起明朝时。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》