第一百五十七章 员工经验值 (3 / 5)
        姜露解释得很形象，刘辉一下子就听明白了，他放下手里的文件，好奇的问道：“听起来很有意思，具体怎样操作呢？”

        “首先我们要建设一个完整的系统，这个完整的系统包含我们星空集团的一切东西。我们在这个系统里面可以查询到星空集团所有员工的工作情况和工作记录，包括工作完成质量和完成进度，然后根据一定的标准对此进行平分，确定完成这项工作应该得到的经验值。我们将他们得到的经验值累积起来，达到条件就升级，员工的等级直接关系到他们的福利和待遇。你可以将我说的这个系统想象成一个游戏软件。”姜露解说道。

        “如果公司领导和普通员工完成同一件工作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样吗？”刘辉问道。

        “我们会根据领导所在的职位，来设定领导经验值加成。比如一个科长，他做同一件工作获得的经验值就比普通员工获得的经验值多5%，处长多0%，部长多5%，老总多20%，以此类推。”姜露说道。

        “这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。

        “公司所有人员的待遇和福利与职位大小无关，唯一和福利待遇联系在一起的，就是他们的等级。”姜露说道。

        “请说具体一点”刘辉说道。

        “比如说一个十级的老总和一个十一级的清洁工相比，那么那位十一级的清洁工的福利待遇就比十级的老总要高。”

        “这倒是有些意思，老总的收入比不过清洁工。如果这样的话会不会影响那些老总的工作积极性？”刘辉摸了摸自己的下巴。

        “这个应该是不会的。因为老总的经验值加成本来就比清洁工要高出不少，他们只要努力工作，时间又足够长的话他们的等级很快就可以和普通员工拉开距离。就好比你在游戏里面获得了一个增加经验20%的装备，大家都在一起打怪，那么你的升级就比别人要快。而那些等级比老总高的普通员工，只能说明他们在这间公司工作很长的时间了，属于公司的忠诚员工，那么他们的待遇比后进入公司等级低的老总高一些也是可以理解的。”姜露解释道。

        “这也就是说要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通过量的累积来获得更好的待遇这一条路了吗？”刘辉问道。

        “不错，只有这样才能充分的保障员工的工作积极性，只有这样才能勉强公平一些，才能增加公司的凝聚力。”姜露回答道。

        “如果是这样的话，那就很可能出现员工收入比领导高的情况。那些资质相对平庸不适合做领导的员工就不会整天想着向上爬，然后当领导。因为他只要在自己的工作岗位上将工作做好了，也可以获得很好的待遇，也有上升的空间，这样的话就完全避免了官本位思想的影响，才能让他们全力投入在公司里面了吧？”刘辉问道。

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