第111章 (4 / 7)
        丁秘书五味杂陈的说，“我也是得罪了人才过来的，本想在这里干上一年半载的就换到别的地方去。”他在公司里也是有人脉的，当时想的就是去其他城市做个总经理，天高皇帝远的奔自己的前程去。也考虑过换家公司待一待。没想到季笙对他非但没有任何反感，还给了他足够的发挥空间。他就安心在这里干下去了，宋阳也有心培养他成为两边的纽带。

        季笙跟他碰了一下杯。

        不过其实她完全不知道于秘书还经过这么多的心理挣扎。他接过去的工作，都是她觉得麻烦的。而给他发红包，平时请他全家来做客，记得他妻子的生日，记得他家孩子的名字，这都是她在留学时学会的跟下属相处的方式。她也只是依样划葫芦而已。

        而在温室里，私底下不干涉徒弟们的私事，工作时严格要求，这也是有利于工作环境的风气培养的。

        面对席经理，有理有据，据理力争，保障自己的权力，这都是必须做到的。

        她更喜欢这种工作方式，也更习惯这种方式。就像植物会改良环境，更适应自己的生存。她比植物更有优势的地方是如果这里环境不好，她可以换个地方。在跟席经理说过后，她其实已经跟宋阳商量过找下家的事，两人还讨论过如果她再去国外行不行。

        现在，坐办公室的人几乎都没办法在这里久待。除了真的只是想拿份工资来玩玩的以外，剩下的枯坐个一年半年就走了。因为想进温室就要通过季笙的考试，考几次都不过，他们也觉得丢脸。也有认为季笙是故意难为人，季笙就干脆每次考都让大家一起考，哪怕原来可以进温室的那一群，考不过照样会收走门卡。

        温室里留下的都是了解季笙定下的规则的。所以不管他们自己搞什么，工作时都会认真完成，遵行规章制度。

        席经理倒是有点佩服季笙。本以为是个不通人情的，现在想想，真正有技术的人才不需要去遵守别人的规则，他会自己制定规则要求大家来遵守。不守规矩的就出局了。他很庆幸当时没有强硬的对待季笙，因为在之后的年会上，宋阳透露出之前他们确实考虑过要离开公司。

        他跟席经理在周围的衣香鬓影中悄悄交谈，把席经理吓得不轻，“不过我们还是对公司很有感情的，何况又有你老席在，我们夫妻俩都很相信你，知道你不会让我们吃亏的。”

        席经理连连道，“那是，那是！”跟着一起骂那些闹事的人，“那些家伙啊，唉，都不是来工作的，就是来搅事，来当大爷的！”

        季笙并不在意徒弟们是怎么看她的，他们是否崇拜她，是否信服她，这都不重要。只要完成工作，她一点都不在乎这些人在私底下是什么样。

        后来这些人也都更习惯这种工作气氛，毕竟轻松又自如。有的在离开后，也在别的实验园贯彻这种方式，连考试的习惯也都习自季笙，每次都是现场考，就考现有的植木，考过的留下，考不过的离开。

        这些离开的人中也会把看中的人送回到季笙这里进修，他们在自己的师傅那里都听说了季教授的习惯和要求，师傅再三叮嘱，“在季教授那里，下班后可以抽大麻，可以搞乱交趴，可以谈恋爱，跟男的谈跟女的谈都无所谓，她不会管你在私底下是什么样。她只有一个要求，做好本职工作。而且她不会容许犯错。她不会责备你，但你很快会发现，她再也不会把工作交给你了。所以如果有拿不准的地方，立刻向她提问，问到懂为止，她会教你，绝不能不懂装懂。”

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