074 前路虽言无人问（中） (2 / 2)
        在他们眼中，只是发病的人和没发病的人，仅仅如此而已。治得了就治，治不了也不勉强，失去了人本来应该有的热ｑｉｎｇ和感ｘｉｎｇ。

        “白衣天使”这个本来应该是无上荣光的称号，可在现在很多人的眼中，成了魔鬼的代名词。

        人类文明相续这么多年，真正为人们所记住的医者，也就孙SI邈，张仲景，李时珍，希ｂｏ克拉底等寥寥可数的人而已。

        没有哪个医生会愿意自己经手的病家不治，可见得多了，本身工作环境也实在太过单，天长日久下来，随着年齿渐增，人也就疲了。

        这也就是为什么任何行业，都有休假这种制度！休假本身是种休息，让从事某种工作的人可以在工作定的时间以后，从那种单调乏味的工作状ｔａｉ中解脱出来，使身心得到放松，以便于更好的做好自己的本职工作。

        不过仅仅靠休假来缓解身心的疲惫，还是远远不够的！只要回到那种工作状ｔａｉ，那种天长日久所积累的疲惫感就又回来了。

        很多人不忿现在某些酒店饭店针对基层服务人员的做法，铁打的营盘ｌｉｕ水的兵，很少有在某个饭店火锅店这些地方可以做服务员满年的。其实对于这些机构本身，这也是种近乎无奈的选择，其最大的原因就在于工作本身的机械ｘｉｎｇ和重复ｘｉｎｇ，没几个人吃得消。旦工作到定的程度，那种无法掩饰的疲惫和懈怠就会出现。

        大家不妨仔细去感受下，是不是这样！

        很多被开除的服务员自己也很莫名其妙，到底犯了什么错，会丢掉自己的饭碗。仔细反省下，其实错不在自己也在自己，因为自己所从事的就是这种极易让人疲惫的工作。尤其是那种每天醒来就开始自己问自己我为什么要去受这种罪，或者是起ｃｈｕａｎｇ以后总是有种发自ｎｅｉ心的想要赖ｃｈｕａｎｇ的感觉等等ｑｉｎｇ绪的时候，那你就要小心了。如果是别的可能还好，若是从事的是服务行业，那就要警觉了，因为你可能很快就要被除名！

        酒店饭店这种场所，非常讲究环境，若是自己的工作人员副睡不醒或者是怨气冲天的样子，是会影响到Ke人的ｑｉｎｇ绪的。久而久之，这种店的生意也会天不如天。

        开门做生意就是为了要盈利赚钱，任何运营方式和人员ｌｉｕ动，都要受这个核心规则的辖制和约束。

        当然了，也不排除某些黑心老板故意将试用期拉得很长，以这种钻法律空子的方式来降低运营成本，剥削工人劳动力。

        但这很好识别，只要试用期拉得很长，什么试用期三个月，转正后怎样怎样，而这份工作的本身又不是需要很长的适应期的，那么往往就存在这个可能ｘｉｎｇ！如果明知是这样，还要去，那就怨不得别人了，个巴掌拍不响，自己要伸着脑袋挨ＤＡＯ又能怪谁？

        很显然，燕若愚也发现了这个问题，中间也做出了很多措施用来规ｂｉ，可开了两三年，这种ｑｉｎｇ况还是存在，服务员上班的时候虽然并没有什么太大失误，可那种死沉沉的气氛不可ｂｉ免地存在着。

        叶凡的出现，让他看到了希望！

        他其实很想知道，为什么叶凡就能做得到而别人却做不到！所以升他当领班，其实领班这个职位本不必存在，而是专门为他特设的。

        对于老板的小心SI，叶凡当然不知道，他也太过年轻，经历的事ｑｉｎｇ也太少，自然看不明白其中的门道，燕若愚这问，可把叶凡给问懵了。瞠目结舌半天，都蹦不出半个字来。

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