第十四章：升维的代价 (2 / 12)
        “我……我没有带团队的经验。”

        “所以会给你配个副手。”王总监从抽屉里拿出一份文件，“陈浩会调到你组里，担任产品副经理。”

        空气凝固了几秒。窗外的云层缓缓移动，遮住一部分阳光，办公室里的光线暗了半度。

        “总监，这安排可能不太合适。”李薇听见自己的声音异常平静，“我和陈浩是同期，现在让我做他的上级，工作中可能会有摩擦。”

        王总监笑了，那种笑里带着李薇熟悉的、属于职场老手的通透：“你以为这是巧合？李薇，管理的第一课就是学会和不同类型的人合作，尤其是那些曾经和你站在同一起跑线的人。”

        他站起身，走到窗边：“云端项目的问题，陈浩其实比你先发现。”

        李薇猛地抬头。

        “但他选择在周报里轻描淡写，想把问题留到季度复盘会作为自己的亮点。”王总监转过身，“而你是凌晨两点四十，敲开我办公室门的那个人。你们的能力差距不大，但这里——”他指了指心脏的位置，“差了点什么。”

        李薇握紧了拳头，指甲陷进掌心。

        “下周一前，给我一份‘智生活’项目组的调整方案。”王总监坐回位置，“出去的时候，顺便叫陈浩进来。”

        走廊的空调开得有些冷。李薇在陈浩工位旁停下脚步，他的屏幕停留在邮件页面，光标在空白处一闪一闪。

        “总监找你。”

        陈浩抬起头，眼睛里有血丝。他张了张嘴，最终什么也没说，站起身时椅子腿刮过地面，发出刺耳的声音。

        那一整个下午，办公室里流动着一种微妙的空气。有人过来道贺，笑容里带着重新评估的意味；有人低头假装忙碌，却在茶水间交换眼神。李薇坐在新分配的独立工位上——这是项目组负责人的位置，背后就是落地窗——第一次体会到什么叫“高处不胜寒”。

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