第十二章：看不见的墙 (3 / 17)
        她花了二十分钟讲自己对项目的理解，包括存在的三个主要问题：数据源不统一、前端展示框架老旧、用户需求定义模糊。讲的时候她观察陈浩的反应，他一直低着头在笔记本上写着什么，看不出情绪。

        “我觉得我们应该先解决数据源的问题。”李薇说完后，陈浩终于开口，“如果底层数据都整合不好，上面做得再花哨也没用。”

        “我同意。但这需要其他部门配合，尤其是技术部那边——”

        “那就去沟通。”陈浩打断她，语气有些硬，“你是项目负责人，协调资源是你的职责。”

        李薇感觉有股火从胸口往上冒，但她压下去了。“好，今天下午我就去找技术部的张经理。”

        会议结束得有些仓促。陈浩收拾东西时，李薇叫住他：“陈浩，我知道这次转正的事……”

        “工作而已，别想太多。”陈浩没看她，抱着笔记本走出了会议室。

        李薇独自在会议室坐了一会儿。窗外的天空灰蒙蒙的，又要下雨了。她想起大学时选修过一门心理课，老师说职场人际关系就像跳舞，既要保持距离又要配合节奏。可她从来没学过跳舞。

        下午两点，李薇敲开了技术部经理办公室的门。张经理是个四十岁左右的男人，戴着黑框眼镜，说话语速很快。

        “数据接口？我们这边优先级排满了，至少得等两周。”

        “但这个项目是王总监亲自跟进的……”

        “哪个项目不是总监跟进的？”张经理笑了，那笑容里有些说不清的东西，“小李啊，你们部门着急，我们部门也着急。这样吧，我给你指条路——去找负责数据中台的小组，他们那边也许能挤出点资源。”

        李薇记下了那个小组负责人的名字：赵静。回到工位上查内部通讯录，发现赵静和她同一批进公司，但分在了不同部门。

        她发了封邮件约时间，没想到对方很快回复：“现在就有空，来三号会议室。”

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