387-388章：新的动作！（4000字） (3 / 10)
        高瓴的全员内部淘汰制，是分配到各部门指标的。

        出了状态，某东内部就没人按照比较糟糕的情况去做数据。只敢按照各种赢麻了的角度出数据，因为统计学新闻学，只要你愿意，你总能找到各种增长来支持某东一切稳中向好的数据。

        数据女工直接统治公司，搞假数据迷惑决策者，这是高怀钧所不允许的！

        现在是被自裁的时候，各部门更是抓紧时间淘汰一些能力跟不上或者是其他原因没跟上的员工。

        没办法。

        自裁改变了整个高瓴的生态。

        在没有变得更糟糕的时候，花钱自然就不能大手大脚了。

        高瓴的人工，工资在整个市场上，都是非常具备竞争力的。

        这也就意味着，成本极高！

        如果没办法把一个人的效能发挥最大化，必然会存在某东一样的一大群混日子的人。

        现在高瓴的女性员工数量，正在缓慢的下降。

        相比较一年前的这个时候，已经是下降了10%左右！

        对此，政府方面也是有人找上门来，希望高瓴能够给予一个解释。

        不过高瓴是你们这些地方部门所能指点江山的？

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