287-288章：新产品是这？（4000字） (2 / 10)
        绝大部分的工作要求是选拔性筛选，并不是通过性筛选，你只要会基本的操作，就能胜任。

        到了社会上就懂了，你进一家公司的难度，和他的好坏没有任何关系，不是越难进的公司就越好。

        正确的做法是，一个正在高速扩张的企业，赶紧进去，你进去之后是学技术也好，扩人脉也好，赶紧趁着这股东风做大自己。

        历史上的成功，没有那么多千辛万苦，都是马太效应，一步凶，步步狠，最后收割。

        读点历史就知道了，历史上的开国名将，就是运气+地域+入岗时间。

        你不是沛县老兄弟，除非你有韩信之姿，否则一辈子执戟郎；你要是沛县兄弟，从带一百个人开始砍，一千个，一万个，多少封个侯。

        朱元璋更是如此，淮西28将，就是最开始朱元璋脱离郭子兴单干时，自己挑的400个人里面出来的，哪怕你出不来，比如戚继光的祖先，拿个祖传千户不也挺爽的吗？跟着朱元璋打仗，天天有进步，比你自己琢磨强太多了。

        一个组织扩大了，就会不停地给你喂资源，你上点心就能成长。

        相反一个组织在收缩，比如后世的地产行业，那你就自求多福吧！

        其实这个世界就是一个草头班子。

        人与人的差距，并没有你想象中的那么大。

        别人能上到这个位置，不一定是他能力有多牛逼，而是他可能恰逢其会，在合适的时间，又有合适的能力，登上那个舞台罢了！

        高瓴里头的高管是如此，疼讯，阿狸，以及朱元璋和刘邦的弟兄们，基本上都是如此。

        因此，现在高瓴的高管们其实很多人也知道是怎么一会儿事儿，这能够留到现在的，自然都是人精。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》