004-006章：招兵买马，火爆场面！（共三章） (2 / 14)
        他们两人和人事部进行了沟通之后。

        人员的需求和标准，相比较刚刚成立的时候，又上了一个新等级。

        高瓴车辆研发中心，在人员要求上。

        一个是以硕士为主，本科为辅，同时实验性开始尝试招聘少量优秀的博士生。

        二个是目标学校定在了211级以上，注意这个不是单指最高学历，是本硕都要求211，而博士只要求最高学历985及以上级别的学生。

        三个是刚刚流行起来的国外院校中的一年制水硕不建议招聘。

        四个是这次会重点招聘一些材料专业的博士，但必须是强相关方向的博士，材料硕士除非是清北的，其他学校的不再招。

        五个是现在研发中心本次招聘有1000个左右的名额，平均到每个研发小组有5-8人。

        整体来说，这次招聘整体来说，已经和高瓴科技刚刚成立时的2005年有了完全的不同！

        当时进入高瓴科技的员工，是十分幸运的。

        当时还有很多的双非院校，甚至是极个别的大专院校毕业的员工。

        那时候，只要是个研发人员，基本都可以进入高瓴科技。

        但是到了2010年，情况发生了很大的改变。

        就算是双非院校，除非你是指定专业的，不然基本上来不了。

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