第214章 看不见的出血口 (1 / 16)
        91年第一季度，美国劳工统计局发布的数据表面平稳，失业率维持在5.8%，就业人口微增0.3%。

        看起来还不错。

        但内部报告却是惨不忍睹，满篇写满了警告。

        《关键行业技能人才流失特别评估》（机密）

        航空航天：过去六个月，波音，洛克希德，诺斯罗普三家公司，共流失资深技师347人，工程师212人。

        医疗健康：注册护士离职率同比上升18%，其中12%确认为“出境未归”。

        信息技术：硅谷中坚层（3-8年经验）人才流失率，从4.5%骤升至11.2%。

        精密制造：数控机床操作员，模具师等稀缺工种，流失率高达15%。

        这些数字背后是一个个具体的离去：

        案例A-784：罗伯特·陈，38岁，波音737机身装配首席技师。

        离职前：时薪42美元，年薪约8.7万美元。

        负债：房贷28万，学贷12万，医疗债务4万。

        离职原因：“我在生活家里看到以前同事杰克，他在九黎飞机制造厂，做同样的活，月薪4500亚元，听起来少，但那边有高技术人员引进政策，住房免费，医疗免费，孩子上学免费。”

        “而且可以一步免除所有在美国产生的债务。”

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