第27章 小矿主的管理哲学 (1 / 5)
        第27章小矿主的管理哲学

        如何让宇智波全族的忍者，和非忍者宇智波都卷起来？

        这是富城最关心的事。

        他设立的宇智波贡献积分，是通用于遁术兑换、秘术兑换、资源兑换的。

        这里的资源兑换，就包括了高端忍具，银两金钱、宇智波不动产店铺租赁、特殊药品、紧急特殊治疗等。

        这些全都是【宇智波积分】的兑换覆盖领域。

        特别是渴望提升实力的忍者，用积分可以兑换遁天阁的遁术学习机会，也可以获得写轮眼秘术的学习资格，还能兑换像是旗木朔茂刀术训练、宇智波富城写轮眼训练等高端提升课程。

        这个政策一出，平日里除了混混警备部，就没事干的宇智波忍者们，急切的眼睛都急红了！

        最近这些天，他们不是在族地内完成家族任务，就是嗷嗷大叫的抄写自己掌握的忍术卷轴，一天几趟的跑去兑换积分。

        一群宇智波打工人，痛并快乐着。

        写轮眼都卷得飞起。

        这让几位宇智波长老，惊讶于宇智波富城的改革效果。

        就像带土一家，今年就因为诞生了宇智波家族子嗣，凭空获得了族内奖励的“优生优育”一千五百积分。

        宇智波带土那个上忍老爹，开心得手舞足蹈，直接用积分兑换了心仪的忍具武器。

        “我家的带土真值钱啊！”

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