第一百二十三章 秩序和规矩，丁以山的醒悟！ (1 / 14)
        这份意见书最大的问题是什么？

        其实不在包干与承包的模式之争，也不在那些约束检查官的条条框框。

        真正的硬伤在于，字里行间太执着于权力的切割与划分，却完全没列出一个明确的目标。

        更准确地说，是缺乏能让人看到路径的阶段性目标。

        通篇读下来，透着一股非我不可的急迫，近乎明着喊话，这活儿你不给我干，换了别人肯定干砸。

        可真把活儿交过来了，意见书里却没有一个能落地的目标，全都是Kpi。

        用比较时兴的词来形容，就是“劳务派遣”。

        丁以山撰写这份意见书的时候，明明是该站在甲乙方的角度去考虑。

        可现在，意见书却有三个明确的主体：幸福城、检查站、检查官。

        幸福城只管下发任务，检查站只管接任务、派任务，最后把具体担子全压给检查官。

        做得不好？那是个别检查官能力不行，跟检查站这个中间人没关系。

        做得好了？功劳自然算在检查站头上，是检查站培养有功。

        这要是真把意见书递上去，还被通过了，检查官可就惨了。

        干着最险的活，扛着最沉的责，却连个清晰的奔头都没有，出了岔子还得自己背锅。

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