第五十四章续2 风雨之后的新征程 (2 / 4)
        姚浮萍听了林晚的建议，觉得很有道理。他将这些建议汇报给了龙胆草。龙胆草经过考虑后，决定采纳这些建议。

        于是，公司推出了“员工成长基金”，为员工提供培训、学习和晋升的机会。同时，设立了项目奖励制度，对在“五彩绫镜”项目中做出突出贡献的员工给予丰厚的奖励。

        这些措施在一定程度上稳定了团队的情绪，也吸引了一些优秀的技术人员加入。“五彩绫镜”项目的进度逐渐恢复正常。

        在公司内部努力解决项目问题的同时，龙胆草决定拓展海外市场。他认为，随着全球数字化的发展，海外市场有着巨大的潜力。

        曹辛夷凭借留学背景加入了海外市场拓展项目组。在谈判中，她展现出了出色的商业天赋和沟通能力。她与龙胆草一起，拜访了许多海外客户和合作伙伴，积极推广“星链”和“五彩绫镜”项目。

        “龙胆科技的产品具有很高的技术含量和安全性能，能够为海外客户提供优质的服务。我们相信，在海外市场上，我们的产品一定会受到欢迎。”曹辛夷在与海外客户交流时说道。

        然而，拓展海外市场并不是一件容易的事情。文化差异、法律法规的不同以及本地企业的打压，都给项目的进展带来了很大的困难。

        在某个海外市场，当地的一家竞争对手利用本土优势，对龙胆科技进行恶意诋毁和排挤。他们在当地媒体上发布了一些不实的报道，称龙胆科技的产品存在安全隐患。

        这使得龙胆科技在当地的业务受到了严重影响，客户对公司的信任度下降。曹辛夷和龙胆草得知这个情况后，立刻展开了应对措施。

        “我们不能让他们的阴谋得逞。我们要通过合法的途径，澄清事实，维护公司的声誉。”龙胆草说道。

        曹辛夷点了点头，说道：“董事长，我会联系当地的律师和媒体，进行公关和法律维权。同时，我们也可以邀请当地的权威机构对我们的产品进行检测，以证明产品的安全性。”

        在曹辛夷的努力下，龙胆科技逐渐扭转了局面。当地的权威机构对“星链”和“五彩绫镜”项目进行了检测，结果显示产品符合国际安全标准。媒体也开始对龙胆科技进行正面报道，客户的信任度逐渐恢复。

        与此同时，公司内部的人力资源部也面临着一些问题。九里香在处理“职场PUA”投诉时，发现了中层管理的漏洞。一些中层管理人员在管理过程中，采用了不当的方式，给员工带来了很大的压力。

        “这种情况必须得到解决。我们要建立一个公平、公正、和谐的工作环境。”九里香说道。

        她决定推动“扁平化沟通”改革，减少管理层级，加强员工与管理层之间的沟通和交流。然而，这项改革却得罪了部分老员工。他们认为九里香的改革侵犯了他们的利益，对她产生了不满情绪。

        “九里香，你这样的改革太激进了。我们这些老员工在公司辛苦了这么多年，你不能说改就改。”一位老员工对九里香说道。

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