第291章挖人 (1 / 3)
        商意鸣，三十六岁，飞信泛娱乐集团影视事业部高级总监。

        年纪轻轻，有房有车，年薪200万，娇妻美妾，乖女儿小棉袄。这一切全都是自己打拼下来的，本应充满了成就感和幸福感。但此时商意鸣心情并不好，或者说近半年来他的心情大多不怎么好。

        飞信泛娱乐集团掌握着最大的音乐播放平台，掌握着最大的网络影视播放平台。飞信集团是世界上市值第二高，老板是世界第二有钱人，但这一切并没有用。

        有资金，有平台，可以你说在时天运所处的前世早就呼风唤雨。但在这个世界掌控娱乐圈的是创作人，所以他这个影视事业部的总监并不好做。

        商意鸣两年前上任之后，经过细致的调查研究提出战略转移，也就是另辟蹊径。单独打造一款app，绕过现有的艺人和创作人以及娱乐公司，直接打到全民娱乐时代，从中选择出一批非常有天赋的人进行投资，作为创作人进而壮大现有的影视事业部。

        只不过他的方案被否决了。

        商意鸣再次调查研究补充之后再次提交。

        然后又被否决了。

        再次完善自己的计划，第三次提交。

        昨天下午依旧被否决了。

        这就像前世的老美为什么没有率先推出移动支付系统？即使这个系统是他们先行研制出来，但是并没有很好的推广。那是因为这里有非常广泛的刷卡支付体系以及数量众多的ATM取款机。

        比如前世为什么老美没有率先推广短视频业务。是因为他们娱行业太发达，所谓的一白遮百丑就是如此。他们认为已经不欠缺什么，所以这个机会并不大。

        飞信泛娱乐事业部泛娱乐集团也是如此。这个世界的娱乐行业太发达，所以就遮掩了这巨大的商机。而且作为泛娱乐集团影视播放平台需要的是你提供更多的影视作品，而不是短视频。音乐平台是希望提供更多的音乐作品，而不是短视频。况且商意鸣本身提出的计划也是借用短视频发掘人才。而如此大费周，效果并不是特别好的情况下，而且周期特别长，投入的人力物力财力非常大，所以被否决也是正常的。

        办公桌上的电话响起，是主管影视自己平台的高级副总约一起喝茶。

        飞信集团待遇和福利都不错。工作环境也非常好，他们所在的大楼有专门茶室，供员工免费喝茶。

        商意鸣到的时候，他的上级高级副总裁坐在茶桌前，眼皮都没有抬一下，给他亲自倒上茶水:“不知道你为什么三番四次的提交这份方案，是你真没想明白吗？我看你好像有一些意见。”

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