第293章 人才困境 (3 / 3)
        总之呢，目前中美之间的计算机人才教育水平和人才储备情况根本没法比，陆道升本身也不是大神选手，有时候有些超前的想法，没有足够强的人来实现是个挺痛苦的事情。

        现在JeffDean已经入职谷歌公司约3年了，肯定已经崭露了头角，按照谷歌创业早期的发展速度，这时候肯定已经重要性不低，股票估计也不少，陆道升觉得自己挖人的可能性不是很高。

        但是没大神，整体人才素质又因为客观因素弱了点，这个感觉太难受了。

        人才啊……

        谷歌有JeffDean这样的大神坐镇，苹果有从帕罗奥多研究中心挖走的大量（近7成）研究人员，还有其他大公司，陆道升前世也有不少有印象的牛人在为其服务。

        印象里模糊地记得国内大厂直到2010年左右才开始逐渐有比较有腕儿的大牛加盟新闻，还不是那种顶层大神。

        嘉盛要去打世界大赛，人才如果不是世界级的，那问题就大发了。

        国内发展速度再快，眼下2002年，计算机教育方面也还是个落后状态。

        国内程序员智力上真不差，但是高校的教学水平没跟上，学生的时间没有更有效地使用，最后出现差距只能图叹奈何。

        毕竟没法指望学国内《C语言程序设计》这本书的学生能对C语言背后的理念有多深的理解，想提高得学生自己花不少时间走不少弯路才能摸索得出来。

        还好后面越来越多的学校开始采用英文教材进行教学，国内计算机教育水平快速提高，和世界顶尖水平的距离越来越近。

        但陆道升等不及国内计算机人才培养水平的提升了，他决定尽快找陆琦谈谈，让他去美国主持工作，招揽人才，尽早实现一开始设计的嘉盛两地运作模式。

        陆琦如果去美国主持工作，那么陆道升的担子肯定会重起来，也是没有办法。

        没有足够的人才，嘉盛很难和海外巨头刚正面。

        独自坐在散场后空空的会议室里，陆道升静静地坐着，琢磨着是不是该开启美国副本了。

        ……

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