第244章 安排部署 (4 / 4)
        陆琦受美国互联网大厂习惯的影响，倾向于接受。

        陆道升则是不同意，认为要明确离职之后不再聘用的规定，除非由领导层特批。

        在公司想方设法提高待遇，尽力照顾好员工，且发展形势大好有充足上升空间的情况下，胡萝卜是不缺的，必须同时具备大棒的威慑才行。

        陆道升深知目前公司只是刚刚起步，信息安全保密制度的建设还非常不健全，几乎可以说是零。

        如果没有一些威慑性的规定进一步限制住人员的流动，自己很多超前的想法都不敢拿出来实践。

        别弄得重生者的优势顶不住一招挖墙角，那才搞笑大发了呢。

        再说有人能进进出出没有惩罚，对其他忠于公司的员工也不公平。

        美国可能对于人员流动的文化宽容度很高，中国又不是这个情况，陆道升没想啥都照搬。

        有赞同有反对，最终就是先不走明文规定，但是由人力资源软性把关，并且在公司内传达这方面的意思，希望员工在想离职时慎重考虑。

        具体后续的操作视实际情况再说。

        大棒政策商议通过，陆道升随即掏出了一个新的孵化项目，嘉盛影音。

        ……

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