第58章 三人行（九） (1 / 6)
        毕竟才刚被他要求转账过,他一开口，时小凡就能猜到他是什么盘算。

        立刻否决，“你休想让我帮你转移财产。”

        “什么转移财产啊，说的这么难听！”孟周翰心想他才没必要转移财产呢——就冲着时小凡这种性格,面对一千亿家产、唾手可得的富二代人生,还得他费尽心机去规劝和引诱才稍微有点概念,然而也完全没兴起“据为己有”的贪念,他有什么必要转移财产？

        就搁在这个人手里,跟存在银行、塞进钱包有任何区别？还不是由着他随用随取？

        “你干脆跟我一起来创业吧。”孟周翰灵光一现——蒋贼挑中的人才,肯定不会流于平庸。而他现在的困境，不就在于他自己没有技术，而那个所谓的技术团队，偏偏又被抽掉了主心骨——这个主心骨,不恰好就是时小凡嘛,“我现在正拉着你在追影的同事们创业。你直接把钱投给我，你负责技术,我负责其他。管理模式和经营范围我们找时间再商量,一起做点有意思的事吧！”

        时小凡终于流露出些心动。

        他很想问一问,被劲游收购之后,追影的同事们现今状况如何。

        他其实也并非毫无自觉。这个团队的核心是由在解散危机中选择留下来的人组成的,这样一群人，天生就比较长情、比较有团队归属感。后来吸纳进来的新人,也正是在此基础上互相磨合、互相选择的。

        也因为如此,许成飞选择卖掉公司，对这些人的理念打击也尤其严重。

        长情的人，其实未必能力和技术就比别人差。但因为更愿意配合整个团队的行动，所以“独当一面”的竞争意识就没有那么强烈。这种团队固然不妨优秀,但个人能力却也不是那么凸显。甚至容易安于平庸。

        他很早之前就意识到了这个问题

        但……许成飞的理念到底还是有问题的。天天跟人谈理想，却不肯支付有竞争力的薪资和福利，怎么可能招得到足够优秀的技术？若不是他作为技术主管，坚决拒绝无理加班。追影的工作氛围又比较轻松友善，可能连现在这支技术团队也组不起来。

        这支团队是他亲手组建的，也是他一路带起来的。

        历经三年磨合和成长，现在他们甚至已经能做出《镜之旅人》这种对技术要求非常高的优秀作品。

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