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第七百三十五章人选确定
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时间过得很快,眨眼之间,一个多小时过去。
这一个多小时的时间里,唐浩与马化滕和马雨三人,几乎可以说是没有任何的停歇,都一直在交liu与提问题中度过。
唯一不同的是,坐在中间位置的唐浩,没有一个人知道他的身份,没错,他的身份一直都没有公开过,当然了,每一个进来面试的人,怎么可能是那种没有眼力劲的人呢,他们自然知道所坐的位置代表着什么。
唐浩是支付宝公司的高层。
这几乎是可能肯定的事qing,没错,所有人前来面试应聘的人都知道这一次,只是他们并没有往唐浩是支付宝公司董事局主席,执行总裁这个位置去想而以。
大多数人猜测的还是唐浩是支付宝公司的人事部主管。
这倒也算是合理,人事部的主管,或者说直白一点的就是人事部的经理,他虽然不能临驾在两个大股东的头上,却在这种场合足以坐在中间的位置,因为招聘的事qing,一向都是人事部主管的重头戏,是以他为主的,那么坐在中间的位置,也就合qing合理。
事实证明,支付宝公司是一家全新的公司,全新的公司就应该有年轻人的气息,再想想他们的年龄,他们都认为自己jin ru这家公司的可能xing很大。
没有看到人家连人事部经理的位置都选择年轻人么?他们比这个人还要大一点,那么坐上执行副总裁,总经理,财务总监的位置上,也是合适的。
他们却全然不知道,其他,他们大部份的人都没办法jin ru唐浩的法眼,也不得不说,唐浩在招聘的时候,很谨慎,也很反其道而行,并没有像其他公司那般井井有条来进行,那么的公式化。
甚至是在面试提问的过程中,还有点随意发挥。
结果大多数的人都被淘汰,一个多小时之后,把猎头公司推荐过来的人都面试了一个遍,总算是挑选出了五个人。
值得一提的还是一个财务总监的位置上,来应聘的是一个刚刚从大学毕业不到一年的年轻人,还是一个女xing,这个女xing长相一般,人有点冷,可不要小看她,她的xing格绝对算是强硬派的。
唐浩故计重施,结果回答的答案是她只为公司的利益考虑,而不为某个股东的利益考虑。
再有就是账目上的问题,回答也很令人满意,就是合理的bi税可以,但要做假账,万万不能。
这年头,一家公司不做假账,似乎有点说不过去,可人家的原则xing很强,硬是不同意做假账。
合理的bi税,这每一次公司都有,问题是那些公司在合理的bi税之后,再做一下假账,然后可以想象,他们为公司每年省下来多少钱,要是一家上市公司,更加的严重。
有可能你在做过假账之后,利好,然后股价大涨,但是,随着被曝光,这家公司会瞬间跌落神坛。
已经有很多现实的例子。
唐浩的经营理念其他很简单的,就是一切按照规矩来,一些合理的事qing,应该去争取,但绝对不走那些邪门歪道。
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