第七百三十五章人选确定
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        时间过得很快，眨眼之间，一个多小时过去。

        这一个多小时的时间里，唐浩与马化滕和马雨三人，几乎可以说是没有任何的停歇，都一直在交ｌｉｕ与提问题中度过。

        唯一不同的是，坐在中间位置的唐浩，没有一个人知道他的身份，没错，他的身份一直都没有公开过，当然了，每一个进来面试的人，怎么可能是那种没有眼力劲的人呢，他们自然知道所坐的位置代表着什么。

        唐浩是支付宝公司的高层。

        这几乎是可能肯定的事ｑｉｎｇ，没错，所有人前来面试应聘的人都知道这一次，只是他们并没有往唐浩是支付宝公司董事局主席，执行总裁这个位置去想而以。

        大多数人猜测的还是唐浩是支付宝公司的人事部主管。

        这倒也算是合理，人事部的主管，或者说直白一点的就是人事部的经理，他虽然不能临驾在两个大股东的头上，却在这种场合足以坐在中间的位置，因为招聘的事ｑｉｎｇ，一向都是人事部主管的重头戏，是以他为主的，那么坐在中间的位置，也就合ｑｉｎｇ合理。

        事实证明，支付宝公司是一家全新的公司，全新的公司就应该有年轻人的气息，再想想他们的年龄，他们都认为自己ｊｉｎ　ｒｕ这家公司的可能ｘｉｎｇ很大。

        没有看到人家连人事部经理的位置都选择年轻人么？他们比这个人还要大一点，那么坐上执行副总裁，总经理，财务总监的位置上，也是合适的。

        他们却全然不知道，其他，他们大部份的人都没办法ｊｉｎ　ｒｕ唐浩的法眼，也不得不说，唐浩在招聘的时候，很谨慎，也很反其道而行，并没有像其他公司那般井井有条来进行，那么的公式化。

        甚至是在面试提问的过程中，还有点随意发挥。

        结果大多数的人都被淘汰，一个多小时之后，把猎头公司推荐过来的人都面试了一个遍，总算是挑选出了五个人。

        值得一提的还是一个财务总监的位置上，来应聘的是一个刚刚从大学毕业不到一年的年轻人，还是一个女ｘｉｎｇ，这个女ｘｉｎｇ长相一般，人有点冷，可不要小看她，她的ｘｉｎｇ格绝对算是强硬派的。

        唐浩故计重施，结果回答的答案是她只为公司的利益考虑，而不为某个股东的利益考虑。

        再有就是账目上的问题，回答也很令人满意，就是合理的ｂｉ税可以，但要做假账，万万不能。

        这年头，一家公司不做假账，似乎有点说不过去，可人家的原则ｘｉｎｇ很强，硬是不同意做假账。

        合理的ｂｉ税，这每一次公司都有，问题是那些公司在合理的ｂｉ税之后，再做一下假账，然后可以想象，他们为公司每年省下来多少钱，要是一家上市公司，更加的严重。

        有可能你在做过假账之后，利好，然后股价大涨，但是，随着被曝光，这家公司会瞬间跌落神坛。

        已经有很多现实的例子。

        唐浩的经营理念其他很简单的，就是一切按照规矩来，一些合理的事ｑｉｎｇ，应该去争取，但绝对不走那些邪门歪道。

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