第八十四章 招募 (1 / 3)
        陆河听了王成这话，原本平静的内心，突然之间也都有点热血了起来。只是相比于王成，陆河却是看的还要远了几分。虽然王爷这次可能真的是在考验他们五个营长，以决定团长位置的归属，但就仅此而已吗？陆河觉得，王爷这次考验他们五个人应该只是随手为之的，毕竟就现在来看，亲卫队里基本上不可能有人会越过他们五个营长被直接提拔成团长。

        因此，团长这个位置怎么看都是稳的，只是再往后就难说了。所以，对陆河来说，他这次必须要尽量的展现出自己的潜力，必须要让王爷清楚的看到自己身上有更多的可能性。这样一来，王爷以后继续扩军的时候，当陆军的编制中出现旅、师、军这样的单位的时候，也能第一个想到他陆河。

        至于怎么才能叫有潜力，怎么聊更多的可能性呢？这点在陆河想来，首先就要精心的挖掘火枪兵作战的各种模式，各种可能，各种短板，充分发挥火枪兵的战斗力。其次，就是兵法上面，他这几仗打下来，已经是察觉到了，那些古兵法的精髓同样是可以用到火枪兵身上的。第三，就是忠诚了，忠诚这个东西不管怎么样都是需要彻底体现出来才行的，因为他知道王爷很看重这个。

        王成下定的决心，是想要在营长的位置上干出点东西来，确保自己能顺利的晋升到团长的位置。陆河下定的决心，则一定要在营长这个位置上展现出来自己的潜力，争取在陆晟的心中留下个好印象，为以后的升职做好铺垫。至于陆木，他倒是没想这么多，因为说实话，他其实是不太喜欢带兵打仗的。

        三人各有所思，因此便也没有在原地停留多久。他们很快就分开，各搞各的事了。毕竟，苏家镇还有些事情等着他们去善后呢。

        在屋里的陆晟看着陆河三人分散离去的背影，又转头看了看身旁的阿福，他突然觉得自己是不是应该有必要着手建立一套文官体系了？

        只是这个体系该建成什么样呢？是该沿用大靖的科举制度来搭建，还是应该用别的制度？

        陆晟是知道大靖的科举选官制度的，几乎就和明清时代的科举一模一样。当然不同点也有，那就是大靖的文章形制不是八股。

        如果沿用大靖的科举，以文章论英雄，那他最后得到的，不过就是一群文豪罢了，而且，一群只知道读书的人，一考中进士，马上就能摇身一变，最少都能弄个知县当当。这也太不科学了，一个只会读书写文章的人，一个从来没有过任何从政经验的人，直接上位县长，除了少数一些天才以外，剩下的人这能治理好一个县？

        陆晟想来想去，最后还是觉得公务员制度比较好，毕竟考试只是一个敲门砖。考进去后，不管是第一名还是最后一名，反正都是从最低级的从九品开始干，然后一点点的往上升，公平，公正，还能让这些官员从最底层做起，一点点的磨经验，涨知识，最后还能让真正有能力的人脱颖而出。

        只是这样一来，还会有读书的人愿意加入他这一边吗？要知道，如果采取这个制度，那陆晟是准备把从底层的童生开始，把秀才举人进士这条路彻底斩碎的。他是不准备承认这些秀才举人进士们在大靖时候的功名还有特权的。在他陆晟这里，会写点文章就想要特权，门都没有啊。

        只是这样一来，有多少人会来他的手下，当官呢。陆晟想了想，却也没有被这个问题所困扰，毕竟他现在手上只有一个县而已，根本不用考虑这么远的东西。还有一点就是，现在他的手下其实并不缺干活的人。毕竟攻破龙谷县城的时候，他可是得到了龙谷县县令手下的所有办事人员的。

        像什么师爷，典吏这些人，着实抓了不少，虽然里面有很多都是有各种问题的老油条，但挑挑拣拣还是能弄到足够用的人的。而且其实陆晟自己也不用特地去挑，他完全可以把这班人全弄出来，先安个见习身份让他们去办公先。然后根据实际表现，表现好的酌情转正成为从九品官员，表现不好的那些则直接踢出去。

        陆晟想到就做，很快的，包括亲卫队改革，军衔制度设定，文官体系初实践以及集中全力制造燧发枪的各种细则，条款，命令，便从他的笔下冒了出来，随后通过阿福的调查处，把这些文书，传到该知道的人手里。陆晟写完这些东西，不禁甩了甩微微发酸的手。他突然觉得，自己身边应该要有一些秘书才对。仔细想想，他身边缺的东西好像有点多。

        比如他之前心心念念的真正的亲卫军，比如他之前设立的，但现在还是个空壳的参谋处，以及他刚刚想到的，能帮助他处理日常文书工作的秘书处。

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