第四百一十二章 分红讨论会 (3 / 4)
        四是为了照顾短期内无法盈利的企业，比如枣夹核桃和山楂饮料厂，虽然这两个企业的职工几乎都是新人。

        接下来就是具体的系数了。

        这个系数可谓是难为坏了赵琼，由于时间紧任务重，最后也只出了个大概。

        遵循的基本要点有几个。

        一是学历和专业职称。

        这点是李树让加进去的，为的就是尽量提高职工们学习的动力，也是为了能尽可能的吸引高素质人才。

        二是职级。

        这是根据所有职工的工资级别来定的，普通职工的职级系数为0.8、1和1.2三个档次，科长为1.5，总公司副部长和分子公司副总经理为2，部长及分子公司总经理为3，总公司副总经理为5，而李树为10！

        当然，职级系数只能有一次，不能重复算。

        三是表彰。

        分子公司优秀员工的系数为1.5，总公司优秀员工的系数为2，受到政府职能部门表彰的根据表彰部门的级别为3到10！

        四是特殊情况。

        如果有特殊情况，那就上总经理办公会讨论决定，目前总经理办公会的成员为六人，分别是李树和五位副总。

        赵琼读完后，会议室里一片安静，大家都在飞速的转动大脑思索着这个问题。

        赵琼又说到：“分工是除去正常支出、职工福利和年终表彰大会花销所算出来，也就是说，只要表现优秀，年终大会上的奖金另外算，得到的奖金也就越多。”

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