领导力是每个人的必修课
  领导力是每个人都应该去学的必修课，因为每个人都生活在体制中，都扮演着领导与被领导的角色，一个国家一个企业甚至是在一个家庭中，对于年幼的孩子来讲父母便是自己最直接的领导，而领导力的本质是对别人的影响力，一个人的影响力是由多种因素构成的好的影响力是一种无形的力量，它可以去时时刻刻影响周围的人，影响力更是一种独特的人格魅力，领导力是由权利构成的而权利又是诞生于强制的合法性。一个领导可以使用自己的合法性权利，让自己的下属听从命令，接受自己安排的工作事项，但是一个优秀的领导，形成自己的威望让下属心服口服的服从自己的命令，需要的事自己独特的人格魅力，那些由非权力构成的因素，达到让下属不会反感真正的从内心接受自己。对于一个领导来说首先具备的便是自己的品格让别人信服，有句俗语说得好，其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。一个人如果没有好的人格，对自己的日常作风没有严格的要求，那么自然让下属心理发自内心佩服敬仰，自己的命令自然得不到严苛的执行。没有着一流的执行力自然做不出一流完美的事情。对于一个领导来说自己的能力，是一个团队能不能高效发展的关键因素，俗话说一将无能累死三军，一个缺乏足够能力的领导，带领着自己的团队，不能够更好的去发展，去打胜仗，甚至在团队的利益面对不公平待遇时不能够有足够的能力去维护，这样的领导或许在德行上满足大众的需求，但确实不适合一个正职领导的职位，而作为一个领导来说，让人佩服是其伟大的人格魅力，让人信服的是他所具备足够的知识和能力，让人所去追随的，是领导自身所流露出的情感因素，比如说在自己具备合法性权利人情况下，还能够去接地气的平易近人和蔼可亲，让下属的心理有着畏惧但是去没有生疏感，用情用人是一个领导者获得别人支持的重要因素，作为一个领导来说应该有着自己的威信，有自己的威别人则会畏惧，有自己的信用别人才会认同，凡欲服人者必兼具威信。在现实生活中很多的领导者，被赋予了足够的权利，却没有相匹配的个人影响力，得不到下属的认同，只能通过权利而去获得权威，虽然可以通过强制性的方法让别人遵从自己的意愿，但是这样的做法通常会去引起别人的反感，为以后留下矛盾的根源更加不利于自己的发展。有很多的人认为权利可以去解决一切，甚至是单纯死板的认为，自己拥有着权利也就是在拥有着绝对的话语权，把控对与错的权利，可事实恰恰相反，权利的构成是由那些非权利的影响构成的，而作为一个领导，在自己管理的过程中如果不懂得运用自己非权力的影响因素，自己独特的人格魅力，那么领导权利的实质性将变的相当的脆弱，对于一个领导者来说，领导说对象是人，虽然用合理性的权威能够强制性的要求别人做什么但是，每个人都有着自己的内心世界，有着自己明辨的是非，即使你以自己的价值的，是非观告诉自己的下属，虽然在表面上会得到认同，但是他们的内心也没有接受认可就不得而知了，或许只是隐藏在自己的心里没有去表露出来。作为一个成功的领导者应该让自己的下属从被动的接受而转变为愿意的主动，让别人发自内心的愿意做，做为管理者管理的中心是人，以人为本因为在人性中有一个特点以自我为中心，能够去洞悉人心和人性，在心里上赢得别人的认可比用权利强制性得到别人的认可，更加能够取得不错的佳绩。魅力对于领导者和每个人都应该学习和获得的，如果想得到别人的认可，获得别人的支持，甚至是拥有健康的生活，实现梦想的人生，那么就首先让自己具备魅力，魅力是一种非凡的品质，能够将身边的人吸引到自己身边，做为一个领导者，权利的大小不是自己太多的成功，充满着魅力，让身边的人敬佩信服，征服别人的内心，才是一个领导者真正的成功。一个人如果想成为一个老板那么相对来说很简单，有权利有地位就够做到，而成为一位领袖那么必须要有独特的人格魅力和号召力。



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