第三十四章 学会做人 (1 / 3)
        思索了一下，房鑫慢慢的说道：“王总，我认为你的公司现在缺少很多中层管理人员，其实也就是经理。我和芷芯了解过，你公司现在的高层，一共不超过十个人，这是不够的。”

        闻言，王小东顿时奇怪的哦了一声，低声问道：“可是我的公司现在这些高层完全足够啊，解释一下。”

        嗯了一声，房鑫解释着说道：“任何生意人，都是不甘于此前的形势，想要做的更大。我相信，你也是一样，所以你现在身边的高层是不足的，想要将公司做大，就要提前做好准备。”

        “有了足够的人员之后，开设新的产业，加大目前的产业，才能顺利的进行。据我所知，现在整个潮派集团，王总你，芷芯，何总，王政权和王思琪，只有你们五个高层而已。”

        房鑫说的很对，现在整个公司确实只有他们五个人算得上是高层。

        王小东管理的是服饰这方面，以及资金方面的事情，算是现在最轻松的。

        何瑞宁已经开展了餐饮业，现在刚刚开始，分身乏术，总公司这边根本无暇顾及。

        至于已经休息的陆芷芯，管理的酒店，以及整个狄城产业规划。

        王政权和王思琪，是服装设计师，但也算是高层，只不过是项目高层。

        点点头，王小东嗯了一声继续问道：“说的好，那么，你认为我应该怎么招收新的高层人士呢？”

        房鑫抿了抿嘴唇，略一思索，便笑了起来。

        “其实这个是因人而异的，按照你的性格，应该从两个方面来寻找高层领导。第一方面，身边能够信任的朋友，和公司的一些兢兢业业的员工，我认为你肯定会这么做。”房鑫自信的说道。

        “嗯，确实，我会这么做，第二点。”

        房鑫站起身，伸出两根手指，接着说道：“第二点，那就是大学生，年轻人。想要让公司走的更远，就需要年轻血液，年轻人，拥有更大的天空。而且，你愿意给别人机会，就比如说何瑞宁何总。”

        听了她的话，王小东非常满意，而且这两点都抓住了要害，和王小东的想法基本上一致。

        “说的非常好，这是招收人才的大致方向，能说的再具体一点吗？”

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