第二百〇六章 同喜同乐 (2 / 7)
        军官和保障营的主管以银为主，士兵和普通勤杂人员则以铜钱为主。

        而且计划以后每个月都会发放，也就是实行月薪。

        虽然初步定的月薪一点都不算多，并且还官多兵少，级别差非常明显，甚至最低阶的士兵和最初级的勤杂人员所发的钱基本就是象征性的，但意义却极其重大。

        人性本贪婪。

        总没有是不行的，尤其当兵吃饷在这年代还是一种根深蒂固的观念，这个是不能用吃的好和穿的好来替代的。

        可以没多，但必须得有。

        发饷并不意味放弃以教育为主的路线，教育必须也永远都是第一位的。

        但摊子大了，也必须看到个人需求和私欲正不可避免的剧增。在缺少理想的时代，必须承认和认清教育作用的有限性。

        继续执行物资上的奖励和提供职务上的便利当然是一个选择，农民军很多就一直在采取这一方式，但它绝不是长久之计。

        它太容易滋生严重的职务腐败并引发严重的管理危机了。

        用薪酬来解决个人私欲需求、用薪酬来收回职务特权、用薪酬来凸显价值大小、用薪酬来激励争先创优在当前的时代背景下仍具有重大而现实的意义，尤其是保障营内更要树立多劳多得的理念。

        蒙起眼睛当鸵鸟和相信人性本善是不行的，也是会出事的。

        以前不搞，是因为确实缺钱。

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