第三百二十四章 打散建制，动态训练 (1 / 3)
        静静地站在哨位上，在这万家团圆的时刻，江腾平静地看着眼前的梧桐树。冬日萧瑟的树干，在夜幕的笼罩下显得有些伶仃...

        可江腾现在却丝毫没有寂寥的感觉...

        今天是大年三十，那就意味着年假进入了倒计时。年前可以暂时搁置的训练问题，现在到了该着手考虑的时候。

        只是这个训练如何开展，以什么为目标？这是一个问题！

        在部队，每年年底都会有一次年度考核。该考核分士官、军官等等，通常来说，考核内容主要分为军事理论、基础体能、专业技能三项。对指挥类军官和担任教练员的士官们来说，或许会多一个指挥技能考核与教练员四会考核。

        那么如果以年度考核为目标，可以想见，对一般的战士们来说，他们需要考核的内容只有前三项。而这个标准，在江腾看来有些低了...

        如果只是以合格为目标，江腾有些心有不甘。可如果现在一下把目标定得太高，三中队这些疏于训练的战士们，陡然一下子，能不能承受？

        除了教授科目的选择问题外，另外一个问题更让江腾惆怅。

        三中队目前的训练场地虽说大体具备，但却没有一个场地可以同时容纳所有的战士，这就意味着训练势必会出现班排拆分，各班排独立训练的局面。

        而在这里面，原有的建制是固定的。但每个战士的天赋、对不同项目的熟练程度却不会相同，如何分配人员，为每一个战士安排最适合他的训练计划，这也是个麻烦事。

        不过，咱现在也不怕麻烦不是吗？！

        按照现行的基层军官调动任职原则，正常来讲是五年两岗，也就是说，五年内会经历一次岗位轮换。而职务调整与晋级通常却在十二月左右进行...

        这也就是说，自己哪怕表现得非常非常好，那也是两年后的冬天才有可能被调整职务。比如从正连职上尉晋升半级，成为一名副营职的上尉军官，调动到某个大队担任副大队之类的职务。

        接着在半年后，或者一年后，军衔年限到了，上尉晋升为少校军衔，但职务依旧不变。只能等下一阶段的年限到了，比如两年后，或者自己所在的大队大队长转业或者高升后出现岗位空缺。

        自己才会由副营职晋升为正营职。而这一切，都是建立在表现极度优秀的情况下，且天时地利人和都具备，才可能如此之快的跳跃式晋升。

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