第五十六章 鱼缸 (6 / 7)
        “你们在座的各位和才加入不久的二代外卖员不同，都是核心成员。我之后的薪酬发放方式将会变成固定的工资加绩效。”

        “就是不工作也有钱？”王德全问道。“对。”孙行舟点点头，“这也算是我们这些核心成员的福利，不过不要指望这份工资太高了就是，而且相应的，像你们市场营销部和业务部之前的抽成在绩效里面的合算点将会重新规划。”

        孙行舟这样做是希望他们既然做了管理层，还是把更多的心思放在管理层面上，像李广平他们这种组长，就不要整天想着去和手下的人抢订单了。

        只有把更多的机会让给其他人，东华外卖才能做得更大。

        “当然你们在有事情的时候甚至可以暂时不工作，基础工资是照发的。就算有人以后真想当个纯混子那也没什么问题，我保证把那个位置给你留着不动，只要你自己好意思。”孙行舟笑了笑。

        今天孙行舟把事情搞得这么正规化，也是为了之后自己省些时间。只要把责权划分好，到时候有什么事情他们就去找相应的部门就好，不用什么事都来麻烦自己。

        只有那种他们都拿不准的情况，一些比较重要的事情才需要孙行舟亲自决断。

        而且现在把事情说好了，以后要是出了什么事，那该怎么做就怎么做，不像以前一样不好处理。

        就像之前左立他们那些人搞事时候，孙行舟退款的金额都是自己全额承担的。

        按道理来说顾客提出的要求在合理范围之内，他们外卖员确实弄洒了东西，造成了损失就不该由孙行舟来独自承担的。

        不过那时候大家都是在一起做事的兄弟。。而且他们每单赚的利润也不多，孙行舟就不好让他们自己赔。

        不过之后就不一样了，在规定范围内你出了错，到时候该处理就怎么处理，要是你的直属领导讲情面不处理，那就让你的领导来担责任就好，这样下去久了看谁能全扛下来。

        公司是一个讲规矩的地方，全是熟人其实是非常不利于公司发展的，都讲人情的情况下很容易造成各种腐败现象，到时候遭到损失最大的也不过是孙行舟而已。

        所以有些规矩就要定在前面，那时候孙行舟最多也就对几个管理层负些责任，就算处理了，到时候私下再找个机会吃顿饭聊个天很容易的就把关系给稳定住了。

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