第100章 新掌舵 (5 / 5)
        范乾津打着“学习”的旗号，不暴露出真正意图。并不介意老工人都把自己当花瓶。反正他这个花瓶还挺赏心悦目。大部分都挺配合他的。

        这三个月，范乾津认了一遍所有厂区的工人，愈发意识到代际撕裂问题已经很严重。老工人们满意度普遍高，他们大都生活稳定，手工产能效率虽然降低，但鑫工并没有减少工资，平均3000多元。他们也已经无甚追求，干活效率低下和摸鱼混日子现象也比较严重。客观上他们年纪大了，确实精力不济；主观上也是老油子，知道不会惩罚，也就赖在那里。

        年轻工人流动性大，普遍觉得累，工资低，流水线上多干多错，抱怨频频。一旦有了更好下家就会离开，并且评价那些流水线的老主管和老工人们抱团严重，尽是把活往年轻人这边甩，却没有多劳多得的加班费。

        范乾津记录了全部四十八条流水线情况，听取了三千多工人的意见，思考对策。

        段向陵当然也有眼线，知道这事，但他没阻止。或许在他内心深处，也隐隐明白鑫工确实要在竞争浪潮中，走向改制的那一步，这些事情早晚都要有人来做。但当初陆渊老爷子留下来的管理办法，段向陵一点都没有动过，对所有冗旧俗规都一团和气。

        因为段向陵就是那种不愿意搞砸事的德性。鑫工如果要灭亡，不能灭在他手上。

        段向陵任由范乾津折腾调研，不加阻拦。但也绝不松口同意。，，.

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