招聘 (6 / 7)
        面试了整整三天，卿钦和其他几个高层看简历看到头炸掉，这才敲定一大批员工。

        最重要的是几个高层，像是被卿钦一手提拔的行政总监盗必。

        “其他的人选我没有意见，但是盗必入行三年，有一家公司倒闭一家公司，”孟窈负责人事，看着简历提出疑问，“卿总，这个人不太合适吧？”

        卿钦早就打好腹稿：“看人不能够光看他做几年有什么结果，要看他做了什么。

        你看他工作经验丰富，几乎行政的每一个岗位都待过，在总监这个位置上也能够很好的体察民情。

        之后看的是他的态度，即使是经历这么多的挫折，他对行政工作充满热情，性格乐观，这说明他的抗压能力非常强，比顺风顺水的那些经理人更能够撑得住大场面，打的好攻坚战。

        有这两点，足以担负得起行政部门的重任。”

        他这一段话说的有理有据，加上早就在这些人心目中树立好威信，其余人立刻鼓掌，非常认同。

        孟窈左看右看盗必就是个普通职员:行，你就编吧。

        “到现在为止，我们还差一个市场营销部的总监。”孟窈整理一下心情，换了一个突破口，“我和猎头公司联系，找到以下几个人选。”

        “不用，”卿钦之前就盯上这一个事关公司命脉的职位，早就有准备，“看看这一位的履历。”

        他拿出来的是宋楷的履历。

        这一位也算是缤纷的老员工，在缤纷兢兢业业干了五年，直接就被张总逼走，某种程度上来讲，和他们算是同仇敌忾，这一个人选不会遭到太多的阻力。

        当然，他能够入得卿钦的眼，也有自己的优点，那就是中庸之道，毫无新意。

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