笔迹鉴定 (3 / 7)
        “谢谢你。”简静真心实意地道谢。

        这条情报价值极高：性价比并不高的咖啡店，孙经理为什么每天都要来？尤其她的职位又是采购部的经理。

        补天书店的采购部门设一个总监，人在总部统筹，每家分店有两个经理。吕雪与孙经理既是同事，也是竞争对手。

        简静找到店长，再次询问吕雪辞职的始末。

        “她走得很突然，一点征兆都没有。”店长回忆道，“15号早晨，我在办公桌上看到她的辞职信，说家里有事，没法继续做下去，这个月的工资不要了。”

        “辞职信还在吗？”简静急迫地问。

        “我找找，”店长翻找抽屉，口中道，“我们这种辞职信都是要交给人事部归档的，但当时，我觉得太突然了，也很可惜，想和她好好聊聊，所以留下了，和人事部说按照请假算，后来一直没联系上，才算解除合同。”

        他翻箱倒柜半天，终于在抽屉的缝隙里找到了这封失踪已久的辞职信。

        “幸好掉在夹层里，不然可能早当废纸粉碎了。”店长松口气，真挚道，“希望能帮到你，唉，真没想到小吕会出这样的事……早知道当初就多问两句，一年了……”

        他摇摇头，没有再说下去。

        简静展开辞职信，里面的内容是常见的辞职信模板，宋体5号字，非手写字，没什么好说的，唯有落款处是手写。

        她又请店长找出签有书店各员工名字的东西，方便做笔迹鉴定。

        老实说，在无纸化办公的今天，鲜少有人手写字了，最后去了财务室，才拿到一本领取工资和报销的签名簿。

        上面不仅有所有员工的签名，还有写日期的数字。

        简静本着能省就省的原则，先鉴定孙经理的笔记和辞职信的对比。

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