Stage 6.打小报告之日 (1 / 3)
        Stage6.打小报告之日——路易斯：他将来肯定是自己被自己吓死的！

        魔族的政治清明当然不可能真的全部归结于他们其实是精灵族，又或者是他们全民的素质比较……呆萌。

        事实上，魔族政治清明的主要原因是魔族实行的选官制——“职位挑战制度”。

        所谓“职位挑战制度”，即下属通过向长官发起挑战的形式，来进行自身的职位变动。国家一般是不会直接插手干预这种的职位变动的，除非是因为犯错而被革除职位的时候，国家的官员管理系统才会出手。

        好比从第二秘书变成第一秘书，只需要第二秘书胜过第一秘书即可，秘书们服务的那位长官是没有权利干涉这种变动的，除非某位秘书犯错，他倒是可以开除又或者降低其职位。

        强者为尊是这项制度的中心思想，很好的将达尔文适者生存的进化论融入其中。

        为发明这项神奇制度的创始人鼓掌。路易斯在心中想，因为这位创始人的想法和他曾经YY过的“假如给他一个国家，他将如何管理”中的选官制不谋而合。路易斯的灵感来自漫画《死神》里的席官挑战赛。

        当然，魔族的职位挑战制度和席官挑战赛，只是在“挑战”这个字眼上一样而已，其他并不相同。

        职位挑战制度做到了最大限度的公平、公正、公开，存在于魔族各个阶层、体系以及领域内。具体到不同岗位的时候，挑战除了有纯力量的对比以外，还会增添一些别的，好比祭司系统要比对魔王的信仰虔诚度，以及学识的渊博程度；医疗系统要比各自治愈魔力的强度，以及了解的治愈魔咒的广度；文政系统则要比处理文件的速度，以及正确性。

        如果你不满意你的直属上司，那么完全不需要你去拉什么帮、结什么派，只要像个男人一样堂堂正正来战就可以了，赢了，你直属上司的位置就是你的了。

        当然，挑战不可能天天发生，如果真是那样，那魔族的官员们就什么都不要做了，每天都直接去疲于应对车轮战，直至被轮死吧。

        职位挑战制度规定了一个系统阶层内，只有先决出最强的一个，才能够再向更高一级的直属上司挑战，且这种挑战不可越级；每一次挑战过后，无论胜负，双方都要强制休整一定时间，然后才能再次发起挑战又或者是接受挑战；以及，不同的职位挑战，中间见证人必须达到一定量的标准。细化到了一个常人根本无法想象的地步，根本没有什么空子好钻的。

        呃……除了□□行业。

        压比赛胜负的明庄、暗庄无数，政府是屡禁不止，最后干脆由政府出面开庄，倒是为政府的经费开支提供了一笔不小的外快来源。甚至高级官员的职位挑战在神经连接水晶上还会有赛况转播，堪称全民娱乐节目的典范，收视率一直居高不下。

        反正一句话，只要你有真本事，就不怕埋没了人才了；当然，如果你没有本事，也绝对不会出现靠着哪棵大树好乘凉、浑水摸鱼的情况，哪怕是贵族。

        在这种情况下，想有什么大型流血牺牲的政变，都是很难发生的，不是吗？

        阴谋诡计那一套在绝对的力量面前根本不堪一击。

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