26、忌讳
  记得某段时间，单位办公室下了一个通知，大意是说，所有的员工，要讲究良好的的职场秩序，遇到领导要主动打招呼，在各种场合要称呼领导的职务，不能背后议论各层领导，如此云云。

  背后议论这个谁都拿不准，但是当面讲究尊卑有序，确实很有必要，颇有渊源。

  这就不得不说到忌讳。自古以来，自上而下都是要忌名讳字的，这个就跟不能随便称呼父母的名字一样，遇到上级要称大人，自称需是卑职、小人，反正对上是绝对不能见到名字的。现在改的花样多了，需要由姓加上职务，必须是某处长、某总，才能算做正式的称呼，随意一点的叫“领导”。前几年还听过一个笑话，说在职场叫领导，和叫演员为老师，都是贬损人的话。我不以为然，因为在单位，有职务的都是领导，没职务的都是老师。也不知道这是谁始创的，肯定用心险恶。

  大人们的忌讳不只是姓名，皇家是要连名字中用到的字，也要民间忌用的。现在则不同了，上升到了精神的层面。越是没有的品质，越是要从各个方面证明自己有，而且不厌其烦地告诉公众自己有。这几天看到一个小视频，似乎是说道看人看人品，某位领导就点赞了。

  觉得很好笑。有句粗话，叫屁股决定脑袋，很有道理。这不是贬损人，说人家的脑袋还不如屁股，而是说一个人的地位，往往决定了他考虑问题的方式，以及为人处世的一套标准。而且这个屁股，决定的不只是自己的脑袋，也有下属的脑袋。

  因为一个单位或者部门，领导掌握了主要的资源，他可以摆布所有的员工，让员工随着自己的步子走，让员工认为自己是唯一正确的，同时对于不同步的，还可以采取各种方式分化之、孤立之、排除之。于是就形成了大一统的风气，所有做的好的都是该领导的功劳，做的不好的都是不同步的罪过。

  所以当一个人当了领导，就只能坚信自己是正确的，否则就会心虚，就会感觉屁股不稳当，就会导致脑袋找不着屁股。不管做了什么见不得人的事，都要坚信自己的绝对正确。这是不需要自觉地，对于某些人来说，这是一种本能。这种人往往绞尽脑汁塑造高大上的形象，当然有时候非常奏效。

  当某领导对人品点赞的时候，就是告诉他人，他的人品是绝对没有问题的。这是一种结论。

  当然也是一种忌讳，这种领导是绝对不容许员工怀疑自己的人品的。越是没有的品质，越要千方百计地证明。

  大人有忌讳，就弄得小民也有忌讳。前几天在学习平台做题，随机匹配的对手名字与某领导极其相似，吓得我赶紧退出来。重新登录进去，发现对手还在，再仔细瞧，发现最后一个字多了一个偏旁，才放下心来。



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