第九赛季的脚步 (6 / 7)
        嘉世的管理层纷纷同意这个提议，然后上洗手间的上洗手间，茶不够的续茶，然后不少人都拿出手机，忍不住刷动态，或者聊天，或者一边聊一边紧握手机不放。作为第九赛季前的准备会议，一个假期已经开了无数次了，大大小小的讨论事项，都可以分为两类。第一类，就是讨论了一下之前一直没下定论的问题，然后大部分继续拖延下去，或者是有了决定，但是后面一种占少数。第二类，就是作为统筹的崔立宣布一些新的消息，各部门看有没有什么新的事需要讨论。

        过了快五分钟，陶轩走了回来，笑眯眯的宣布“新的办公用品到楼下了，这一批的质量很高，上次任辉你抱怨说钢笔不好用，这次应该能让你满意。”办公用品，就关乎管理层的个人工作体验问题了，于是呼应老板，给了点整齐的掌声。陶轩满意的给了个号码让后勤部的派人下去搬。然后又休息了一段时间，会议继续。

        计算部门申请购买新的一个计算程序，而其余几人也都七嘴八舌的说了几句。其中，财会组的组长抱怨，这些软件可都不便宜，用自己写的程序不是一样算？计算部的部长有点着急的分条解释，最终差不多一半人都发表了观点。随后进行投票表决，多半人看在计算部部长都急了的份上，用余光扫着其他人，也都投了赞成票。

        “好，那蔡石你把提案再详细做一份，提出操作流程，下次会讨论。”崔立说。“下一项……叶修队员的状态调整工作怎么样了？”

        “状态比较差，调整效果不好，配合也比较混乱，看起来还没缓过劲来。”叶修说。

        崔立：“科学管理团队的意见呢？”

        黄禾附和了叶修，也表达出了他的担忧：“统计数据和叶队的直觉得出的结论是相同的，和上赛季末相比下滑非常明显。像是全队都齐齐进入了低谷期。调整效果近乎没有。”

        崔立表达了他的看法：“是不是暑期后的普遍情况？”

        黄禾摇头：“我比较了同期的数据，依旧不能解释失误率的上升幅度。一般来讲，提前集合就是为了尽量避免暑期后的正常懈怠，但是这次队员们普遍的效果不佳，而且也表现出普遍的疲惫和没有动力。是不是应该设立更大的目标，来改善一下？”他提议道。

        有人说：“争冠这个目标还不够么？”

        黄禾：“从我们的历史来看，或者说起码大家是这么想的，争冠？凭我们的纸面实力，不难么！缺乏挑战。因为去年我们和体育局监察的冲突，我们的表现可圈可点，于是就感觉就像自己获得什么胜利一般，于是，胜利之后，更平常的日子让队员缺乏动力。我和心理团队讨论了一下，他们说这是“革命后迷茫”，简单的举个例子，一些非洲的国家，革命成功了，种族解放了，梦想实现了，当庆祝结束，他们不再像以前一样，所有人变的情绪低落、意志消沉。大致就是这样的一个心理效应。而且，光说为了夺冠，并不是每个队员都会出同样大的力气，有些选手，给队伍造成的整体性提升近乎于无。队员并无法同样的在这个目标中出力，更多的都靠叶队和翟木发挥，还有一些俱乐部遗留下来的问题加大了这种心理落差。总之，我想，我们也许需要设立更特别的目标。”

        叶修：“这是立噱头吧。我暂且表示反对。我的队员也都不是小孩子了，总要学会自己调整心理状态。”

        话题进行到这里，就开始表态和发表观点了。

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