总决赛 下 (5 / 8)
        比如现在只剩8人的嘉世战术室，（总决赛第一轮的时候贺铭还说了个冷笑话，怎么像那个无人生还的，10个人，过两天少一个，过两天少一个）叶修就对轮回流露出浓厚的欣赏。

        叶修说：“轮回这团队的靠谱程度，确实是我们学不来的。”

        跳甲想了想：“性格接近？年龄接近？经历接近？”

        叶修肯定跳甲的猜测：“差不多吧，反正想要形成轮回战队现在这样的情况，嘉世估计是没戏了，很多无法改变的因素在影响，但是学习一下还是可以的。”

        苏沐橙说：“我们也挺好的，嗯，听你的，学习一下。”

        叶修：“确实，团队有不同的风格。蓝雨的乱七八糟的组合也很有威力。”

        苏沐橙：“这叫多元化吧？”

        叶修拿了根烟“嗯”了一声，算是答了苏沐橙的疑问。

        这场比赛，是团队和多元化的直接对话。

        多元化被呼吁了很多年。

        但现在依然有人认为，社会需要更多的军队化管理，我们需要成绩变成了最好的理由。一定程度上，绝对呼吁团队精神，绝对服从，牺牲个性，勤俭朴素，用一个标准衡量，荣誉感，都有或多或少的军队作风。有些学校，因为高考成绩居高不下，还有很多学校效仿，也有很多家长把孩子送进去。这些学校，我们无法从我们的立场表达什么，这也是一种选择，一种社会资源不够丰富的前提下为自己争取未来的选择。

        一定程度上，如果心中有一个“绝对正确”的人和“绝对正确”的道路，那么，评价其他人的标准就会变成，离这条道路有多远。越近的，你越欣赏，越远的、尤其是其中优秀的，你越会惋惜。

        正是因为我们心中都有一个理想的“职业选手”的形象，无关于纯操作.爱好。仅仅谈生活和精神：说话习惯，为人处世，和团队其他人的关系，争胜精神，团队精神，有多拼命，有没有退缩，有没有个性影响团队，牺牲和责任，爱护后辈和尊敬前辈，甚至是荣耀的那些耀眼的内核。

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