熟悉的‘前夫’气味 (3 / 5)
        “当然可以。”

        “咱们部门比较辛苦，你要早点适应团队的工作节奏，最近三组的团队正在筹划八月份的YOKO时装秀，人手不太够，我就把你安排到三组先学习着。”

        随后，办公室里又走进一名带着金丝眼镜、穿着考究的男人。

        男人五官相较粗犷却非要学着英国绅士的穿着打扮，外貌上相差甚远，杜时却在男人身上感受到了浓重的‘徐良川’气味。

        “这位是你的直属领导，钟翰，他可是你的实习期打分老师，要好好表现，我期待你是这批实习生中留下来的那位。”

        嘉禾的实习可不是进来就了事的，三个月的实习期，每周都会有直属领导对你在工作完成度、工作态度、工作效率和同事关系上进行四大块二十小块的周考核，一个月会做一次月度考核，三个月后会将考核成绩取平均值，由此判断你是否能转正。

        考核标准十分变态，这些年来实习期前两个月就能淘汰一半及以上的实习生，真正能达到嘉禾转正标准的皆非常人。

        “你好，你可以叫我钟部长，或者可以叫我的英文名欧文。取一个英文名，作为同事们对你的称呼。”

        嘉禾公关有很多国际业务，所有员工都要取一个英文名，以防给外国客户介绍自己时中文名太过拗口，这是约定俗成的规矩。

        杜时从小就很喜欢一部国外老派野外生存节目，节目主持人游走在危险的热带雨林、冰原之地，精准判断出大自然中能供人能量的食物，他一直很羡慕里面的主人公有机会体会各种极限环境。

        说起偶像，现在大多数的孩子说的都是顶流明星的姓名，像杜时这种偶像是个喜欢极限运动的中年外国大叔的，还真不多。

        “那就叫贝尔吧，可以吗？”

        “可以，今天别忘了抽时间去行政部登记一下你的英文名。我们部门分为五个小组，每个小组都配备了设计、文案、策划、执行、公关、组长等组员，你是部门里唯一的实习生，工作比较复杂，希望接下来的三个月里能看见你突出的表现。”

        钟翰在嘉禾当了中层领导三年左右，从不会过多关注新人是否能适应工作环境，因为他始终认为，实习生若是无法迅速转变从学生到员工的心态，那他也无法在嘉禾呆久的。

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